薪酬管理模拟试题.doc

高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091一、填空题(每空1分，共16分)1.当薪酬通过_决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。该范围的大小与_对_的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。2.职掌是在对企业_进行全面考虑的基础上，着眼于_进行区分而形成的管理结构。3.红利管理制度大体可分为以下三种：_、_和_。4.计件薪酬制是根据雇员完成的工作量或_和_计发劳动报酬的方式。5.计件单价是指_所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，_，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，_，收入也就越高。6.确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业_