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第四章 集体劳动关系法律制度 第一节 集体劳动关系法基本理论 第二节 工会 第三节 集体协商 第四节 集体合同 第五节 职工民主参与 本章与其他各章的联系：集体劳动关系法是个别劳动关系法 的衍生和发展，是劳动关系的“二次矫正”、也是劳动关系 调整的“中观层次”。 本章考核要求：理解和掌握以下问题：集体劳动关系法的基 本理论；工会体制、工会及会员的保护；集体协商与集体谈 判的区别、集体协商的原则、程序；集体合同与个别劳动合 同的区别、集体合同的内容、效力；职工民主参与机制的基 本原理。 本章教学重难点：集体劳动关系法的生成、运行与实现逻辑 ；我国集体劳动关系法改革完善。 本章导语：第一节 集体劳动关系基本理论 一、集体劳动关系的概念和特点 二、集体劳动关系调整的意义 三、三方协商机制一、集体劳动关系的概念和特点 集体劳动关系主要指工会或其他劳动者组织与用人单位或 用人单位团体之间，为维持或提高劳动者劳动条件和福利 待遇，以集体谈判、集体合同、职工参与等形式，发生的 一系列互动、博弈行为所产生的社会关系。 集体劳 动关系 之成因 工业化大生产的生产方式，把职工集中了 起来 劳动者的利益、诉
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