温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10028325.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（第十讲劳动力流动ppt课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
第六章 劳动力流动 第一节 劳动力流动理论概述 第二节 劳动力流动决策 第三节 劳动力流动理论在政策上的应用 第四节 中国的劳动力流动 1（一）劳动力流动的概念与方式（什么是？ ） （二）劳动力流动的成因（为什么要？） （三）影响劳动力流动的因素分析 （哪些人会流动？如何流动？） 第一节 劳动力流动理论概述 2 概念 劳动力流动一般指劳动力相对于劳动力市场条件变 化，在企业间、职业间、产业间以及地域间的移动 。 方式 工作调整 （job turnover） 工作搜寻 （job search） 劳动力迁移 （migration） （一）劳动力流动的概念与方式 ： 3 工作调整（job turnover） 原因： （1）被雇主解雇。（沃尔玛、华为的大裁员） （2）不满意当前工作。 主动调整，占工作调整的大部分，一项实证 研究表明，在一个人最初10年的工作时间里，有三 分之一的收入增长是由工作调整带来的。 4 调整人群特征： 年纪轻 教育少 工龄短 5工作调整中的性别差异： 实证研究表明，女性的离职率要高于男性，但 如果考虑到女性劳动力的工资较低、工作经历 较短等因素，两性之间离职率的差异较
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
