温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10038254.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（稀土项目人力资源分析（范文）.docx）为本站会员（ma****y）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
CMC.泓域咨询/人力资源分析稀土项目人力资源分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 产品产量定额的统计范围和要求3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织机构设置的原则6第三章 甄选应聘人员方法11一、 人格测试11二、 兴趣测试11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的目标13二、 面试的内容15第五章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的方法17第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的基本原则19二、 培训课程设计的项目与内容21第七章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的分类和比较35二、 减小绩效考评误差的方法43第八章 绩效考评方法46一、 目的和要求46二、 综合型绩效考评方法46第九章 专项薪酬管理制度的起草48一、 薪酬管理制度的类别48二、 起草单项薪酬制度文本的程序49第十章 岗位评价的基本步骤51一、 岗位评价的主要步骤51二、 岗位
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
