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精选优质文档-倾情为你奉上 解读劳动合同法下的末位淘汰制 一、解读 末位淘汰制 所谓 末位淘汰制 ，是指根据其具体目标和发展战略，结合各个具体职位的实际情况，制订的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进行考核，经过考核后，将排名相对靠后的人员予以淘汰、的一种管理方法。末位淘汰制的要义在于，通过引进竞争机制，促使员工具有危机意识、竞争意识，从而最大限度地挖掘企业潜力。但是，只根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题。 此制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被我国一些企业采用，之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非的事情。 末位淘汰制 在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种 版本 。有的只是据此将居于末位者作薪酬或岗位调整；有的则将此作为企业与员工终止的依据。如国内某电脑集团每半年据此将5的末位员工淘汰，只要业绩考核成绩排在最后5范围内的，不管其劳动合同是否到期，都毫不留情地予以解除。 目前，在企事业单位用工管理实践中， 末位淘汰制 大行其道，一方面通过淘汰后进员工，
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