1、坚持“四靠”工作方法 扎实做好民族工作 近年来，壶关县委、县政府高度重视民族工作，坚持“靠发展凝聚民心，靠教育提高素质，靠法律调处矛盾，靠机制完善管理”的“ 四靠 ”工作方法，不断探索做好民族工作的新路子，进一步促进了全县的民族团结、社会稳定和经济发展。一、靠发展凝聚民心。加快民族经济发展，不仅是党的民族政策的出发点和落脚点，更是当前转型跨越发展的具体体现。我们始终坚持把发展民族经济作为第一位的任务来抓，充分发挥少数民族群众的传统优势，加强政策引导，强化服务，积极为民族经济营造良好发展环境。近几年，采取争取上级投一块、县里挤一块、乡里筹一块的办法，先后筹集大量资金，帮助少数民族聚居村实施了包括
2、水利、交通等民生事业。目前，全县少数民族群众在调整农业结构、发展民族经济等方面大显身手，涌现出一大批带头人、领头雁，民族经济成为县域经济最有活力、最富潜力的增长点和增长源。2012 年，全县农村少数民族群众人均收入元，比全县平均水平高元；民族企业发展到家。二、靠教育提高素质。我们坚持用科学发展观的重要论述教育全县广大群众，引导各族群众树立中华民族大家庭的意2识。具体工作中突出抓了五个结合：一是把宣传教育与贯彻执行党的民族宗教政策相结合。二是把宣传教育与干部培训和精神文明创建活动相结合。三是把宣传教育与“六五” 普法工作相结合。四是把宣传教育与提高少数民族素质相结合。五是把宣传教育与为少数民族群
3、众办实事相结合。近几年来，县乡领导经常深入基层走访慰问，及时解决少数民族群众在生产和生活中遇到的困难，让他们感受到党和政府的关怀和温暖。三、靠法律调处矛盾。各族群众长期生活在一起，不可避免地会产生一些矛盾和纠纷，一旦处置不当，不仅会影响全县稳定大局，甚至会造成难以挽回的恶劣影响。对这些矛盾纠纷，我们高举“团结、稳 定、法制” 三面旗帜 ，正确对待，认真分析，妥善处理。一是正确对待矛盾纠纷。教育各级干部牢固树立“守土有责 ”的观念，出 现涉及民族宗教因素的矛盾和 纠纷后，县乡党政领导干部都亲临一线靠上做工作，分析原因，找准症结，因事施策，尽快解决。在矛盾定性和处理上严格区别民族矛盾和非民族矛盾，
4、教育引导群众依法按程序进行解决。二是积极预防矛盾纠纷。一方面强化基层班子建设，增强基层班子和干部的凝聚力和号召力。另一方面把涉及民族宗教问题的不稳定因素作为矛盾排查的重点来抓，对可能发生的矛盾和纠纷，搞好预测，超前工作，把握了工作的主动权。三是妥善化解矛盾纠纷。在处理民族纠纷和群体事件上，我们坚持对出3现的涉及民族宗教因素的矛盾纠纷和群体性事件，严格控制事态，努力把问题化解在萌芽状态。同时在处理过程中，充分发挥少数民族干部和德高望重老同志的作用，多策并举，根据事件的不同性质，由不同部门依靠法律、按照政策进行处理，做到既掌握政策、坚持原则，又灵活处理、因事施策，确保在民族团结的旗帜下，维护好多数
5、群众的根本利益。对危害一方的邪恶势力和少数犯罪分子，依法给予严厉打击。四、靠机制完善管理。我们把民族工作列入重要议事日程，坚持建好队伍，完善机制，规范管理，进一步健全了组织管理体系，做到事事有人抓，层层有人管，推进了民族工作的规范化、系统化和法制化。一是加强领导。建立了全县副县级以上领导干部每人联系一个重点回民村、一名老党员、一名宗教界代表人士、一个贫困户、一家民族企业。坚持每年召开一次民族宗教工作专题会议，定期听取有关部门汇报，认真研究解决民族工作中出现的新问题、新情况。二是健全组织机构。进一步健全完善了县、乡、村三级民族宗教管理体系。在充分发挥民族宗教局职能的基础上，从县乡抽调一批懂政策、
6、会做思想政治工作的干部充实到统战、民族工作队伍。各乡镇也明确一名副书记或副乡镇长分管民族宗教工作，配备了专职工作人员，在信教群众较多和有清真寺的村，安排专人担任信息员。三是加强少数民族干部队伍建设。在每次换届和领导班子调4整时，都注意选拔那些党性强、政绩突出的少数民族干部进入各级领导班子。同时，对少数民族干部严格要求，严格管理，严格监督，强化培训，使少数民族干部培养选拔工作制度化、规范化。同时，我们还积极推荐少数民族和宗教界人士担任各级人大代表和政协委员。四是加强对爱国宗教团体的领导。爱国宗教团体是党和政府联系信教群众的桥梁和纽带。我们不断加强爱国宗教团体建设，在全年全县三级干部调整时，充实进一批素质高、立场坚定、群众威信高的同志。同时，我们充分发挥伊协的作用，使他们积极配合各级党委、政府规范清真寺的管理，做好团结、宣传、教育、引导穆斯林群众的工作，使宗教界人士成为宣传爱国爱教、维护民族团结的一支重要力量。
