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精选优质文档-倾情为你奉上技术开发部员工绩效考核细则为了进一步提升技术开发部的管理水平，提高员工待遇，鼓励多劳多得、绩优多得，特制定如下考核细则第一章 总则第1条 始终秉承公平、公正、公开的原则。 第2条 员工绩效工资由项目津贴组成。 第3条 每月末进行员工绩效考核，结算绩效津贴并于次月上旬发放。第二章 考核标准第4条 项目考核 部门根据项目立项里程碑进度计划按月度考核，每月月末项目管理组依据立项进度核实各项目的阶段实际完成工作量，实际完成工作量从进度和质量两个方面进行考核，输出各项目月度工作量汇总数据。1) 进度 项目立项报告中的阶段工作任务无故延期完成将实行进度考核；延期1/3的时间（含1/3），将扣除该任务工作量的15%，延期在1/32/3之间的（含2/3），将扣除该任务工作量的30%，延期超过2/3以上时间的扣除该任务工作量的50%。 2) 质量 项目阶段工作任务输出质量，将根据部门负责人及项目组主管实际评估结果而定。第5条 员工考核 员工考核由研发项目经理完成，根据项目组成员个人技能
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