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精选优质文档-倾情为你奉上曹大小学教职工考核制度和奖惩制度一、指导思想1、把教师队伍建设和员工考评工作结合起来，为全面提高学生整体素质这一中心服务。2、使评价工作发挥出促进教师素质提高，促进中青年骨干教师成长的激励作用。3、坚持形成性评价与终结性评价相结合，以形成性评价为主；定量评价与定性评价相结合，以定量评价为主的原则。4、坚持公开、公平、公正原则，全面客观、科学地评价每个教职工。二、考评内容1、综合素质。2、职责履行，包括基础教学工作、活动课指导工作、日常管理工作的职责履行。3、工作量。4、工作绩效。三、考评办法1、学校根据考评的思想内容和各岗位的实际情况，制定各岗位的考评方案，根据方案对教职工进行考核评价。2、每学期定期评价，每学年进行一次终评，并予以公布。3、教师考评工作由教务处负责，后勤人员考评工作总务处负责，班主任考评工作由政教处负责，最后结果由校长核定。校级干部由校委会提出考评意见，报上级主管部门考核，学校中层领导由校长考核。学校党支部和工会对考核工作进行监督。四、考评结果处理1、考评综合作为年度
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