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精选优质文档-倾情为你奉上员工转正管理办法一、总 则1、目的为规范员工试用转正考核流程,确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循,特制定本办法。2、适用范围本制度适用于试用期转正新员工的考核。二、转正考核管理规定1、员工试用期限1.1新员工试用期原则上为13个月(有特殊规定的按规定执行),在期限届满前10天可以提出转正申请。1.2员工试用期间工作表现优秀,自己或直接上级可以提前提出转正申请。1.3综合办负责组织相关手续的办理。2、试用期转正条件2.1 符合岗位任职资格要求,能够胜任岗位工作。2.2 通过直接上级的考核,经 审核合格。2.3 认同公司企业文化,遵守公司各项管理制度,工作态度、工作任务完成符合要求,试用期间没有严重违纪和损害公司形象的行为。2.4符合以上条件者方可办理转正手续。3、转正考核时间规定一般情况下,员工在试用期间届满前10个工作日内可以提出转正申请,由综合办负责组织相关考核。各考核部门和人员应在员工提出转正申请10个工作日内(最迟不能超过员工的试用期最后一日)完成所
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