温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10084970.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（某某银行总行员工末位淘汰管理办法(共2页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上*银行总行机关员工2010年度考核实施办法第一条 为严格管理，增强员工的责任心和进取心，提高执行力，切实提升总行机关的工作水平，保障全行2010年各项经营管理目标和经营绩效指标的顺利实现和完成，奖优罚劣，结合*银行2010年分行绩效考核办法等有关考核规定，特制定本办法。第二条 考核实施范围为总行机关部门（含二级部室）负责人和一般职员（公司业务团队负责人和一般客户经理按另行签订的绩效考核协议进行）。第三条 考核工作结合部门或个人平衡积分卡内容、督办事项及其他专项工作任务完成情况进行。第四条 部门考核得分在60分（含）以上者，绩效工资据实兑现；60分以下者，不再发放绩效工资。其中，自一季度起连续两个季度在80分（不含，以下同）以下者，给予部门负责人（包括主持工作的副职，以下同）通报批评；连续三个季度在80分以下者，部门负责人黄牌警告。年度考核在80分以下者，部门负责人年终绩效发放按下降一档标准兑现；在各部门排列最后一名者，行员等级降一级并降职使用。部门其他副职及一般职员根据所在岗位考核指标的完成情况比照执行。其中
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
