人力资源管理本科毕业论文-大学生职业生涯规划与就业满意度的关系.docx

1、本 科 毕 业 论 文中国武汉题 目 大学生职业生涯规划与就业满意度的关系Relations Career Planning and Employment Satisfaction姓 名 学 号 专 业 人力资源管理指导教师 张彩华 职 称 副教授二 一 六 年 五 月分 类 号 密 级华 中 农 业 大 学 楚 天 学 院 毕 业 论 文 （ 设 计 ）大学生职业生涯规划与就业满意度的关系Relations Career Planning and Employment Satisfaction学生姓名： 学生学号：学生专业： 人力资源管理指导教师： 张彩华华 中 农 业 大 学 楚 天 学

2、院 商 学 院二 一 六 年 五 月华中农业大学楚天学院毕业论文（设计）原创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），是本人在导师指导下，独立进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：日 期： 年 月 日1摘 要在高等教育普及化得今天，大学生就业难的现象愈发严重。如何缓解就业压力，以及大学生职业生涯规划对于后期就业满意度的联系在此背景下逐步得到重视。本人通过查阅资料，调查研究等途径对我国大学生职业生涯规划的现状问题以及与就业满意度之间的联系。笔者将之前的理

3、论联系自己的想法，提出大学生职业生涯规划的重要性，形成以学生为主，学校教育为辅的管理方法。本文对我国大学生职业生涯规划以及就业满意度进行了初步的研究，进一步加深对大学生职业生涯规划意义的认识，发现当前大学生缺乏职业生涯规划，工作满意度不高等问题。在这个问题上，笔者针对性的提出了一些解决方案。希望对于高校在此基础上课程改革、人才培养等有一定的借鉴意义。关键词大学生；职业生涯规划；满意度；研究2AbstractToday was the popularization of higher education, college students employment difficult phenome

4、non more serious. How to ease the employment pressure, as well as career planning for post-employment satisfaction in this context links gradually attention. I through access to information, research and other ways to question the status quo of college students career planning and job satisfaction a

5、s well as links between. The author of the theory before their own ideas, the importance of career planning is proposed to form a student-oriented school education, supplemented by management.In this paper, our career planning and job satisfaction conducted a preliminary study to further deepen the

6、significance of college students career planning knowledge, current college students found that the lack of career planning, job satisfaction is not high. On this issue, I made a number of targeted solutions. For colleges and universities on the basis of the curriculum reform, training, etc. have a

7、certain significance.Key words3College students; Career planning; Satisfaction; Research第 1 章 绪论（一）选题背景近年来，伴随着各大高校年年不断的扩大招生以及响应国家政策下的普及高等教育，从昔日改革时期的“统包分配”到 90 年代的“双向选择”再到如今的“自主选择”，从侧面反映出了我国综合实力的不断增强。高等人才的不断增加也由此引发了大学生就业难的一系列严重问题。 根据教育部发展规划司的数据统计表明，近年来，大学应届毕业生数量的不断增加，从 2007 的 114 万到 2015 年的 630 万，与此相

8、反就业率逐渐降低，就业形势越来越严峻（见表 1-1）。根据社会科学院最新发布的社会蓝皮书指出，2015 年，全国4809 万高校毕业生中，至今仍有 230 万人没有找到工作。表 1-1 2008 年至 2015 年我国普通高等学校毕业生就业情况年份 毕业人数（万）就业人数（万）未就业人数（万）就业率（百分比）截止日期 数据来源2007 114 102.6 11.4 90% 12 月 31 日 经济参考报2007 年：100 万大学生待业2008 145 116 29 80% 12 月 31 日 新华社：我国高校2008 届毕业生就业率已达到 80%2009 212 148.5 63.7 75%

9、 9 月 1 日2010 280 204.4 75.6 73% 9 月 1 日2011 338 245.4 92.6 72.6% 9 月 1 日中国青年报：2009 年至 2011 年全国普通高校毕业的平均就业率2012 413 289 124 71% 6 月 31 日 国务院召开的 2012 年全国普通高校毕业生就业工作会议2013 495 348 147 70.3% 9 月 1 日 人事部人才市场公共信息网发布的统计数据2014 559 391.3 167.7 70% 9 月 1 日 人力资源和社会保障部信息统计2015 611 415.48 195.5268% 7 月 1 日 人事部人才

10、市场公共信息网发布的统计数据由于经济水平的不断进步，更多的人有经济实力去接受更高的教育，因此人们对自身的所要从事的工作的各方面要求也会高于以往。对于自我能力提升的愿望不断增强，对于工作同时就有了更高的期望。但是仅仅提高自己期望的同时由于自身水平有限的原因，并不能合理的考虑现实因素，在此现状下，因为眼高手低而找不到工作的事例频频发生。进一步加大了就业难的问题。虽然各大高校在就业指导方面正在逐渐完善，但是依然存在一些不足之处。大学生缺少长远眼观，仅单单关注当前工资水平以及公司名气。所以，在高等学校中，要注重在职业生涯规划课中对大学生开展就业指导，从而使大学生正视就业方面的激烈竞争，并且结合自身情况，合理选择适当职业，从而有助于提高工作的满意度。因此，在我看来，将职业规划与满意度的结合更有助于大学生的就业，提高就业率，一步步的解决大学生就业难的问题。