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精选优质文档-倾情为你奉上积极心理学目标设置理论【1】 目标设置要有一定难度【2】目标要具体明确【3】要有目标承诺【4】短期或中期目标要比长期目标更有效【5】目标与反馈结合在一起更有提高绩效【6】应当对目标达成给予奖励【7】只有诚实对待自己，将来成功的机会才能显著提高目标设置理论简介管理学兼心理学教授（E.A.Locke）和在研究中发现，外来的刺激（如奖励、工作反馈、监督的压力）都是通过目标来影响动机的。目标能引导活动指向与目标有关的行为，使人们根据难度的大小来调整努力的程度，并影响行为的持久性。于是，在一系列科学研究的基础上，他于1967年最先提出“”（Goal Setting Theory），认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。这种使需要转化为动机，再由动机支配行动以达成目标的过程就是目标激励。目标激励的效果受目标本身的性质和周围变量的影响。许多学者作了进一步的理论和实证研究，如尤克尔（G1A1Yukl) 和莱瑟姆（G1P1L
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