1、人力资源管理培训教程基础知识04年下人力资源考前培训关于基础知识的讲课进度说明基础知识一共占 10分左右主要重点在劳动法、劳动经济学、人力资源管理三章这里劳动法、劳动经济学作为重点讲解。人力资源管理讲解某些部分；其余的统计学知识占 1分、计算机知识占1分、写作知识占 1分，这三章就说明几个常考的点，不多讲；04年下人力资源考前培训关于基础知识的讲课进度说明这次讲课在劳动法里把法律知识串进去请大家准备好常用法律手册04年下人力资源考前培训人力资源管理基础知识培训第一章 劳 动 法04年下人力资源考前培训 劳动法的定义：指调整劳动关系 以及 与劳动关系有密切联系的 其他 社会关系的法律。 劳动法可
2、以指 （选择、判断）1、劳动法律部门；2、国家的劳动法典；3、劳动法学或劳动法课程 劳动法的核心内容：调整劳动关系人力资源基础知识劳动法 1第一节、劳动法的概念和作用04年下人力资源考前培训 劳动法与其他法律的关系： （选择判断）1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2、劳动法与民法关系密切，它是从 民法 中分离出来的法律部门，它与 工厂立法 亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。 劳动法所调整的劳动关系的特点： （选择判断）1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要 直接 参加某种生产物品或提供服务的过程2
3、、劳动关系是在用人单位 录用 了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的3、劳动关系是由职业的 有偿 的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。人力资源基础知识劳动法 104年下人力资源考前培训 劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个十分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。正是在这个意义上 : 工会法在一些国家被称为劳动法的子法。在我国，劳动法与工会法的关系是姊妹法的关系。 （选择、判断） 劳动法中直接有关工会的条款就有 12条，间接的也有八、九条； （了解） 工会法中涉及劳动方面的规定有 23条。代表和维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也
4、是工会的权利与义务 （了解）人力资源基础知识劳动法 104年下人力资源考前培训 国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方，劳动法规定，工会组织在劳动行为中的责任是：1、参与企业民主管理和平等协商，2、维护职工的民主权利；3、主持劳动争议调解委员会的工作；4、参加劳动争议仲裁委员会的工作；5、帮助劳动者提起诉讼；6、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。人力资源基础知识劳动法 104年下人力资源考前培训 组成劳动法的 7 个内容：n 1、就业促进制度n 2、集体谈判和集体合同制度n 3、劳动标准制度n 4、职业技能开发制度n 5、社会保险制度n 6、劳动争议处理制度n 7、劳动监督检查制度人力资源基础知识劳动法 104年下人力资源考前培训 劳动法的 3 个作用 （选择、判断）n1、维护劳动者的合法权益n2、是预防和解决劳动争议的必要手段n3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用人力资源基础知识劳动法 104年下人力资源考前培训
