基于地区面板数据的浙江省外商直接投资就业效应分析【开题报告】.doc

1、毕业论文开题报告题目基于地区面板数据的浙江省外商直接投资就业效应分析专业国际经济贸易一、选题的背景、意义就业问题一直是经济学研究的重要课题之一。就业率的高低也一直是政府十分关注的宏观经济指标，就业率指标能否达到，或者说在多大程度上达到，是我们所关心的一个问题，而中国作为人口大国，面临严峻的就业形势。随着中国对外开放的不断深入，浙江已经成为我国经济最活跃和发达的地区，在吸引和利用外商直接投资方面取得了显著成效。浙江省外商直接投资的大量引进，对浙江经济社会的发展产生了重大而深远的发展。2000年以来，浙江省引进FDI规模的增长十分迅速。2000年，浙江合同利用FDI为2509亿美元，占全国FDI总

2、量的402，实际利用FDI为1613亿美元，只占全国总量的396。2003年实际利用FDI金额已经上升到了1018，到了2007年，该比重更是上升至1387。2009年，浙江省实际利用外资金额1087685亿美元，其利用外资的增长速度远远高于全国平均水平。随着浙江省的外商直接投资的不断升温，它在浙江经济中的地位也变得越来越重要。外资经济对浙江省的贡献不仅体现在GDP的增长、而且还体现在其促进浙江省的技术进步和产业结构升级、增强浙江省研发能力等许多重要的方面。更重要的是，还创造了大量的就业机会，日益成为吸纳就业的重要力量之一，其创造就业的意义不容忽视。然而，FDI在浙江省东、西部地区发展不平衡，

3、形成了“东重西轻”的区域倾斜格局。FDI在空间上的这种非均衡分布状况及其变动趋势势必将对我省经济的平衡发展和持续增长以及社会就业产生深远影响。因此，从地区的角度出发，研究FDI就业水平的地区差异，以提出现实性的政策建议从而促进地区就业和地区经济的均衡发展，具有十分重要的现实意义。二、相关研究的最新成果及动态（一）关于FDI对就业数量影响的研究一般说来，FDI对东道国就业数量的增加是有贡献的，外商直接投资的进入都会给东道国带来较多的就业机会，对于缓解东道国就业压力特别是发展中国家的就业矛盾有着相当重要的意义。联合国贸易和发展会议在WORLDINVESTMENTREPORT中认为外商直接投资在东道

4、国的生产经营活动既直接创造就业机会，也间接创造就业机会。【1】很多学者研究了中国整体FDI和就业的关系，认为FDI与就业之间存在正向相关的结论。陈晅（2001）指出外商在中国投资的总量和广度上的加大，会提升中国动态就业能力2。徐涛（2005）认为，FDI的进入不仅直接提高对对劳动力的需求，还会通过总需求扩张等渠道产生外部性，影响就业。他的研究结果表明，FDI对总需求的刺激是影响中国就业的主要渠道3。沙文兵、陶爱萍（2007）应用协整及相关理论，利用19792005年的年度数据研究了FDI与我国就业增长之间的关系，结果表明，外商直接投资与我国就业量之间存在着长期均衡关系。外商直接投资每增长1，长

5、期来看将带动我国就业增加0134。牛勇平（2001）对19861998年的FDI与中国就业数量之间的关系进行了定量分析，研究结果认为，在国内投资效率下降或相对下降的形势下，FDI对就业数量的增长具有不可低估的正效应5。曹安定和张庆君2004基于柯布道格拉斯生产函数，研究外商直接投资对非农就业的影响，研究表明外商直接投资是构成就业总量变动的原因，且这种原因是单向的。短期而言，外商直接投资对当期就业的影响远远小于上一期就业对当期就业的影响；长期而言，外商直接投资对与非农就业量之间的确存在线性的长期的稳定关系，而且影响显著6。王剑，张会清（2005）基于微观和宏观经济理论构建了FDI与东道国就业的联

6、立方程模型，将外资对就业的直接效应和间接效应纳入到一个理论模型中予以综合分析，结果表明FDI一方面通过直接效应带动中国就业，另一方面通过挤出国内投资和提高生产率水平产生了减少就业的间接效应，但总效应是积极的7。金碧、陈仲常（2007）从FDI就业效应的三个传导渠道出发，特别地在模型中加入反映FDI独资化倾向的变量，研究认为FDI与其独资化倾向均对就业有着积极而显著的正影响8。林勇（2008）通过实证分析了外商直接投资对福建省就业的影响，得出了外商直接投资对福建省的就业产生了正向且较大较深远的影响9。意大利经济学者SERGIOMARIOTTI,MARCOMUTINELLI及LUCIAPISCIT

7、ELLO联合发表的论文本国就业与对外直接投资的关系对意大利的实证分析，从利用外资对意大利国内就业增长的带动效果入手，也阐明了FDI对一国就业增长的积极影响10。另一些学者则深入到产业内部，研究FDI对就业数量的具体影响。田素华（2004）研究了FDI对上海的就业效应，研究表明，FDI增量对上海市的劳动就业效应效应零，FDI存量对上海市的劳动就业效应均大于零。无论是增量还是存量，FDI对上海市第三产业的劳动就业均有显著的促进作用；增量FDI不利于上海市第一产业和第二产业增加劳动就业机会。中国港澳台商的增量投资对上海市的劳动就业促进效应大于其他来源的增量外资；但就存量投资来说，其他外商投资企业对上

8、海市劳动就业的潜在吸收能力大于中国港澳台商投资企业【11】。薛敬孝、韩燕（2006）专门研究了服务业FDI流入对东道国就业的影响，他们认为服务业FDI对就业的数量影响可以分为直接影响和间接影响两个层次，实证研究结果表明服务业FDI流入对我国就业数量的拉动作用不大。【12】实际上，外商直接投资对东道国就业的影响不仅只有投资拉动就业的创造效应，还要考虑外商直接投资与国内投资之间可能存在的挤入或挤出效应以及由此引起的间接就业效应。当外商直接投资与国内投资存在进入效应时，社会投资总量扩张，就业人数也会随之上升，这个时候外商直接投资对东道国国内就业是创造效应；反之，挤出效应的存在将会迫使国内企业削减投资

9、，进而导致失业增加，这个就是外商直接投资对东道国国内就业的替代效应。如桑百川（1999）认为外商直接投资对东道国就业数量效应具有两面性。一方面，对资本有机构成较低的劳动密集型产业的外商直接投资，能提供大量的就业机会，而且外商直接投资会通过投资乘数和加速原理创造间接就业机会；另一方面，外商直接投资企业在提供就业机会的同时，也会因自身的资本有机构成提高制造出相对过剩人口，并推动内资企业资本有机构成提高，影响社会就业总量，在特定时期，产生大量失业人口13。罗茜（2009）将众多的研究结果进行了比较和梳理，得出了在基于宏观层面外商直接投资对发展中东道国的就业影响是积极地，而基于微观层面上，外资对发展中

10、东道国是呈复发发展动态的，无法给其唯一而确定的结论14。（二）关于FDI对就业质量影响的研究就业质量主要体现在劳动力就业的层次、技能水平。工资水平是就业质量的显性化标志。李雪辉、许罗丹（2002）对我国的FDI集中地区（广东总体和省内各地）的工资水平的影响情况进行了研究，证实FDI流入和工资水平的增长之间存在正相关关系15。MATHEWJSLAUGHTER的研究表明，跨国公司可以通过三种方式影响东道国的劳动力市场需求。第一种方式是跨国公司内部技术转移；第二种方式是子公司对当地企业的技术转让或技术溢出。这两种方式意味着FDI的流入可能会增加当地企业对熟练劳动力的需求。第三种方式是跨国公司和当地企

11、业的资本投资，这种方式意味着先进资本会伴生对熟练劳动力的需求16。熟练劳动力需求的增长将间接刺激东道国加大对熟练劳动力的培养，从而提高受资国劳动力素质。FDI促进就业质量提升的另一个重要的渠道是FDI通过积极地技术外溢效应来提高东道国的劳动力素质。江小娟（2004）把跨国公司技术外溢效应分为人力资本外溢效应、示范效应、竞争效应、合作效应技术运用和市场开拓等几种途径，并把人力资本外溢效应列在第一位，而其后的几种效应也都隐含着对劳动力技能升级的促进作用。此外，FDI刺激人们去追求教育，加速了整个经济的人力资本积累。陈飞翔、郭英（2005）认为，FDI与东道国人力资本是良性互动关系。FDI主要通过影

12、响东道国的正规教育和在职培训提升东道国的人力资本水平。张二震、任志成（2005）也认为，FDI会促进政府加大教育投入，为吸引FDI流入，政府必须要适应FDI对劳动力技能的要求，因此加大教育投入成为必然现象。同时，FDI对熟练劳动力的需求还一定程度上遏制了发展中国家普遍存在的“智力外流”现象甚至还可能促成“智力回流”，即FDI持续流入还伴随着海外人才回流的景象17。（三）关于FDI对就业环境影响的研究就业环境包括劳动力在健康有序的劳动力市场上获得就业机会后工作的稳定性，也包括劳动力在不同就业机会上所能获得的个性发展程度、就业安全感，更包括劳动力就业时间内获得合理工资报酬、各种社会福利待遇、社会保

13、险等内容，还包括劳动力失去劳动岗位以后生活得以保障的水平与程度。关于外商直接投资的就业环境，UNCTAD在WORLDINVESTMENTREPORT1994中认为外资企业中工资较高，生产力水平也较高，但也有许多不受欢迎的各种惯例。在我省的大部分外资企业一般都重视就业环境建设，但也确有一些企业差距很大。金喜在、徐向龙（2002）认为我国外资企业员工劳动就业环境不容乐观。主要有（1）随着我国经济外向型水平的提高、经济竞争程度的加剧、企业竞争环境的愈趋平等，外资企业将面临投资报酬递减的局面，裁员和工人下岗待业的情况开始在更多的外资企业中出现；（2）外资企业用工日趋短化；（3）员工社会保障存在歧视性。

14、在外资企业中大多数员工被排除在大部分社会保障之外18。ROSOFF2005认为中国大陆低廉的劳动力吸引大批外国跨国公司去生产服装、鞋类、玩具等产品。在这个过程中大陆工人的权益受到了侵害。其中台资、港资、韩资侵犯劳工权益最为严重19。跨国公司通过供应商网可避免成本的波动，并将此转嫁到供应商上。供应商一旦面临成本的上升，又会进一步将这种压力转嫁到工人身上。跨国公司根据市场的需求随时向供应商下订单，这样订单可能是不稳定的。面对着订单的变化，供应商总是倾向于保持灵活的劳动力数量，造成大量的工人工作和薪金不稳定。而地方政府为了自身的业绩往往为了引资而引资。目前我国关于招商引资的法律法规尚不健全，对于外商

15、投资的监管力度不够。盲目的引进，造成严重地重复和浪费。许多项目根本无法真正开始或者无法完成，这种状况一定程度上造成了虚增外商直接投资额，而这部分数字实质上是没有在现实中存在就业机会的，因此就业率没有从中获得实质性的好处。三、课题的研究内容及拟采取的研究方法、研究难点，预期达到的目标（一）研究内容由于东西部经济发展的不平衡问题在我省经济发展中已十分突出，FDI在我省的分布也是如此，各地区FDI的吸纳量以及就业量之间差距较大。因此，为了揭示这种地区差异，本文考察FDI对我省不同地区就业的动态效应。本文以我省10个地级市为单位，并将其归并入浙东北、浙西南两个横截面，利用各横截面单元20022009的

16、数据组成面板数据，进而建立动态面板数据模型，以考察FDI对我省不同地区就业的动态效应，其中浙东北地区包括杭州、宁波、嘉兴、湖州和绍兴5个地级市，浙西南地区包括温州、金华、衢州、丽水和台州。（二）研究方法本文以浙江省十个地级市利用外商直接投资为例，先对十个地级市实际利用外资及就业现状进行描述，再以十个地级市为单位，将其归并入浙东北、浙西南两个横截面，利用各横截面单元20022009年的样本组成面板数据，进而建立动态面板数据模型来考察FDI对我省不同地区就业影响的差异。（三）研究难点国内当前有关FDI对就业影响的研究还存在一些不足，FDI对中国就业影响的研究还比较分散，有关研究不够深入。虽然已经有

17、一些文献关注了FDI对中国就业的影响，但更多的文献还是更多强调中国劳动力比较优势对FDI的吸引作用。而且相关就业数据难以获取，对于就业系列指标中的各个变量也不够细化，数据资料还不够丰富。（四）预期达到的目标利用我省十个地级市20022009年的相关数据来对我省各市的实际情况进行计量实证分析，定性说明FDI流入对我省就业的影响，并分析我省就业区域差异的原因。最后，基于所建模型得出结论和评价，以及提出相关建议。四、论文详细工作进度和安排2010年11月确定选题，检索文献；2010年11月下达任务书；2011年1月完成文献综述、开题报告和外文翻译等；2011年3月上交论文初稿；2011年4月论文修改

18、和完善；2011年5月上、中旬论文定稿、评审；2011年5月下旬至六月上旬论文答辩。五、主要参考文献1UNCTAD1994WORLDINVESTMENTREPORT1994“TRANSNATIONALCORPORATIONS,EMPLOYMENTANDTHEWORKPLACE”NEWYORKANDGENEVA,UNITEDNATIONS,199472陈晅“外商直接投资对我国劳动力就业的影响”，人口与经济，2001年第5期，第4651页3徐涛“FDI外部性与国内就业主渠道”，河北经贸大学学报，2005年第3期，第19页24页4沙文兵、陶爱萍“外商直接投资的就业效应分析基于协整理论的分析”，财经科

19、学，2007年第4期，第112页117页5牛勇平“国际直接投资与我国就业量之间的关系”，经济学动态，2001年第11期，第2932页6曹安定，张庆君，外商直接投资对非农就业影响的实证分析J渤海大学学报哲学社会科学版，2004，（6）7王剑，张会清外商直接投资对中国就业效应的实证研究J世界经济研究2005，（9）8金碧，陈仲常“中国外商直接投资就业效应传导渠道研究”，人口与经济，2007年第1期，第3640页9林勇福建省外商直接投资的就业效应分析J亚太经济，2008，（4）10SERGIOMARIOTTI,MARCOMUTINELLI,LUCIAPISCITELLO“本国就业与对外直接投资的关系

20、对意大利的实证分析”，经济资料译丛2003年第一期11田素华“外资对上海就业效应的实证分析”，财经研究，2004年第3期，第122页132页12薛敬孝、韩燕“服务业FDI对我国就业的影响”，南开学报，2006年第2期，第125页133页13桑百川，外商直接投资企业对我国的就业贡献J开放导报，1999，（4）14罗茜。外商直接投资对发展中国家的就业影响一个文献综述J宁夏大学学15李雪辉、许罗丹“FDI对外资集中区域工资水平影响的实证研究”，南开经济研究，2002年第二期16MATTHEWJSLAUGLLTERDOESINWARDFOREIGNINVESTMENTCONTRIBUTETOSKIUUPGRADINGINDEVELOPINGCOUNTRIESJDARTMOUTHCOLLEGEANDNBER,2002,4017陈飞翔、郭英“关于人力资本和FDI技术外溢关系的文献综述”，财贸研究，2005年第2期，第17页23页18金喜在、徐向荣“中国外资企业员工劳动就业安全分析”，东北师大学报，2002年第3期，第5页9页19ROBERTSSROSOFFBEYONDCODESOFCONDUCTADDRESSINGLABORRIGHTSPROBLEMSINCHINARCHINAWORKGROUP,2005