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内容介绍一、医生临 床技能等级评 价背景及进 展二、RBRVS 介绍三、外科医生临 床技能评 价试 点介绍四、结 果分析一、评价背景及进展一、背景晋升问题 长期以来，我国在临床医生职称评聘过程中，医生完成的科研项目及发表论文的数量、级别已成为最主要的考量因素。 而临床服务的数量、质量、患者满意度等因素的所占比例较小。 背景绩效分配问题1、临床工作的质量和水平难以量化测评，临床医生的绩效测评是医院管理难点；2、各级医院采用医疗收入减去医疗支出的收减支模式来评定临床医生的绩效，并据此进行收入的分配；3、我国的医疗服务价格体系不能反映技术难度,风险系数；4、医生的收入无法反映其技术服务的难度、风险等核心要素，不利于鼓励医生提升技术能力。 二、目的及意义1、改革现有职称评聘体系，破除唯职称论，建立科学、客观的临床医生技术水平评价体系，让临床医生回归临床。 2、改变现有的绩效工资分配方案，建立一整套科学测量临床医生绩效的评价体系，并以此向业绩优、贡献大、效率高、风险高和临床一线岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动医务人员积极性。三、评价体系设计思路 参考美国医师行政学院Greeley框
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