朗新人力资源管理系统.DOC

1、朗新人力资源管理系统产品白皮书北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有 1朗新人力资源管理系统集团版产品白皮书朗新人力资源管理系统产品白皮书北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有 2目 录一、朗新人力资源管理系统介绍 .41. 单位简介 .41.1 北京朗新天霁软件技术有限公司 .42.2 合作开发单位：劳动和社会保障部劳动科学研究所 .52. 选择朗新人力资源管理系统的理由 .63.1 技术的先进性 .73.2 业务的成熟度 .73.3 权威性 /标准性 .73.4 实用性 /经济性 .83.5 完善的服务网络体系 .9二、软件功能部分：朗新 HR 系 统功能分析 .111. HR 系统体系结构

2、.112. 主要业务流程 .123. 软件功能结构 .133 1 Longshine 人力资源管理系统功能概述 .133.11 组织结构及岗位规划 .143.12 员工招聘、任免及调配 .143.13 员工合同、档案信息管理 .153.14 培训管理 .173.15 网上招聘 .173.17 薪酬及福利 .193.18 查询、报表和分析 .223.19 人力资源系统各部分模块和信息的整合 .223.20 员工自助式服务 .233.21 经理自助服务 .233.21 系统管理 .243 2 系统功能结构图 .253 3 产品特性 .254. 系统业务功能模块描述 .274.1 系统维护子系统 .

3、274.2 机构设置子系统 .274.3 人员管理子系统 .284.4 合同管理子系统 .284.5 薪资管理子系统 .284.6 保险福利子系统 .284.7 考勤管理子系统 .284.8 岗位规划子系统 .294.9 招聘管理子系统 .294.10 培训管理子系统 .294.11 绩效考核子系统 .294.12 人工成本子系统 .304.13 综合查询子系统 .304.14 规章制度子系统 .304.15 员工自助子系统 .304.16 工作桌面子系统 .304.17 朗新报表子系统 .31三、技术部分：朗新 HR.NET 软件系统设计 .321. 朗新 HR.NET 运行架构 .32朗新

4、人力资源管理系统产品白皮书北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有 32. 开发语言 .333. 采用数据库 .334. 技术特点 .335. 运行环境 .35附录：资质文件 .36附录一、朗新人力资源管理系统软件开发推广大事记 .36附录二、典型客户 .38朗新人力资源管理系统产品白皮书北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有 4一、朗新人力 资源管理系 统介绍1. 单位简介1.1 北京朗新天霁软件技术有限公司一、 朗新公司简介：北京朗新天霁软件技术有限公司是北京中关村科技园区内专注于人力资源管理软件开发的高科技企业。朗新从 1997 年开始与国家劳动和社会保障部联合开发人力资源管理软件，是国内最早

5、从事人力资源管理软件开发的公司。朗新天霁总部设在北京，拥有 100 多位员工，在北京、上海、天津、广州、深圳、合肥、武汉、重庆、沈阳、厦门、济南等地设有十几个分支机构，专门负责人力资源管理软件的销售及服务。目前使用朗新人事软件的企业用户数在全国已逾万家，行业、区域覆盖率均达到 100%，是国内最大的人力资源管理软件提供商。该软件是劳动和社会保障部和各省、市政府劳动保障部门在全国各地唯一发文推荐的人事劳资管理软件。二、 我们的资质优势：在政府大力倡导加快人力资源管理信息化的近年来，不少 IT 或非 IT 行业的 IT 部门纷纷加入了人力资源管理系统软件开发的浪潮。但人力资源管理系统软件除了在技术

6、上要求先进以外，更重要的是其权威性/标准性、实用性、以及到位的服务。我公司本着“好产品，好服务，与客户共同成功”的宗旨，极力推荐由国家劳动和社会保障部与我公司联合开发“朗新人力资源管理系统”软件。可以用一句话概括：“两大机构，四位博士，十几位硕士，十年的心血，打造了中国人力资源管理软件的一块金牌”。如今，公司具备如下资质认证：中国最大的企事业人力资源管理软件提供商中国软件行业协会“推荐优秀软件产品”国家科技部列为“国家级科技成果推广项目”1999 年作为重要科技成果参加“建国 50 周年成就展”国家劳动和社会保障部、国家烟草总公司、国家电力公司发文件进行系统指定推广上海市劳动和社会保障局和其他

7、省市劳动系统分别发文件进行指定推广本软件中国信息产业 2006 年度行业采购 HR 软件产品首选品牌朗新人力资源管理系统产品白皮书北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有 5朗新管理软件业务发展历程时间 部门及人员 推出产品 市场情况1997 项目开发组（6 人） 企业劳动人事管理系统 V1.0 版 十几家代理商、200 多家客户1998 产品软件开发部（8 人） 企业劳动人事管理系统 V3.0 版 二十几家代理服务商，1000 多家客户1999 管理软件事业部（20 人） 企业劳动人事管理系统 V3.0 广州版、上海版、烟草、电力行业版、考勤管理系统 V1.0劳动监察管理系统 V1.0近百家代理

8、服务商，3000 家客户2000 管理软件事业部（40 人） 企业劳动人事系统 V3.1 版、企业劳动人事系统 V4.0 网络版、考勤管理系统V2.0、劳动监察管理系统 V2.07 个办事处，100多家代理商，5000 多家客户2001 朗新天霁软件技术公司（100 人）企业劳动人事系统 V3.2 版、企业人力资源管理系统 V4.0 网络版、领导查询系统WEB 版、企业考勤管理系统 V2.0、劳动监察管理系统 V2.010 多个办事处，近 200 家代理商，近 10000 家客户2002 朗新天霁软件技术公司（近 150 人）人力资源管理系统 eHR 版、企业人力资源管理系统 V4.0 网络版

9、系列、企业劳动关系管理系统 V4.0 网络版系列、企业考勤管理系统 V4.0、劳动监察管理系统V2.010 多个办事处， 200 多家代理商，近 30000 家客户2.2 合作开发单位：劳动和社会保障部劳动科学研究所中华人民共和国劳动和社会保障部劳动科学研究所（以下称劳科所）成立于 1982 年5 月，是国内劳动领域研究的权威机构。长期从事劳动力市场、劳动关系及其调整、劳动力资源以及培训与就业、劳动法学与劳动立法、劳动基础理论、企业微观劳动管理等领域研究。有一支人员精干、结构合理的研究队伍。研究人员均为本科生以上学历，有 7 人为出国留学回国人员；在全所人员中，具有博士学位的 3 人，硕士研究

10、生 11 人，90以上为本科毕业人员，其中，具有劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、劳动管理学、人力资朗新人力资源管理系统产品白皮书北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有 6源管理以及哲学、法学、政治经济学、数学、计算机软件等专业知识的研究人员组成劳科所的骨干研究力量。多年来，部领导经常将一些综合性问题或一些较重要的科研任务布置给劳科所,各业务司局在一些重大政策出台之前也与劳科所共同研究。劳科所建所以来承担了国家历次五年计划中有关劳动工作的社会科学攻关课题。“六五”期间，劳科所承担我国用工制度改革研究，受到党和国家领导人的高度重视，成为我国用工制度改革的理论依据；“七五”期间，劳科所承担劳动、工资

11、、社会保险综合配套改革研究，对推进和探索三大制度改革具有较强的参考价值；“八五”期间，劳科所参与和承担的人力资源开发问题研究、社会保险体系的研究，对推动我国人力资源开发和社会保险事业的发展发挥了积极的作用。目前，劳科所又承担“九五”课题劳动法的若干重大理论与政策研究。此外，劳科所还完成部级和其他级别课题 160 余项，有的研究成果取得了重大突破，如我国用人主体研究、我国劳动力市场体系研究、我国就业战略问题研究、农村就业问题研究、劳务输出问题研究、职工退休费用社会统筹问题研究、我国未来十年就业发展战略、劳动关系调整问题研究、新时期就业方针的研究等课题，为我部建立以劳动力市场为基础的劳动管理体系提

12、供了坚实的理论基础。十年来，有 20 多项课题获得国家级优秀成果奖。与此同时，劳科所还承担了一些国际组织，如世界银行、亚洲银行、联合国发展计划署、国际劳工组织和福特基金会在的研究项目。为地方劳动行政部门服务，也是劳科所的重要业务内容。已经完成的项目主要包括：为广东省经济特区设计劳动政策总体框架体系，并协助制定广东省经济特区劳动条例，至今仍为深圳市、珠海市、汕头市劳动行政部门所依循；为海南省经济特区设计的劳动、工资、社会保险制度改革总体方案，成为海南省建省初期最为重要的指导性文件之一；为广东省设计建立的外来劳动力预测模型，成为广东省外来劳动力宏观调控和有序流动的重要依据。劳科所在我国职业介绍网络

13、系统的建设和发展领域具有一定的优势。为了建立我国完善的劳动就业服务体系，该所曾先后派人赴美国、德国、瑞典、日本等国家进行职业网络系统的考察和学习，掌握了国外职业介绍服务体系的技术和工作规范；同时，对全国大中城市的职业介绍服务体系建设也有着比较详尽的了解。此外，劳科所参与了我国职业分类与代码的研究讨论以及我国劳动力市场网络体系研究和开发。可以肯定，劳科所是掌握我国职业介绍网络的前沿信息和发展趋势的机构之一。2. 选择朗新人力资源管理系统的理由在政府大力倡导加快人力资源管理信息化的近年来，不少 IT 或非 IT 行业的 IT 部门纷纷加入了人力资源管理系统软件开发的浪潮。但人力资源管理系统软件除了

14、在技术上要求先进以外，更重要的是其权威性/标准性、实用性、先进性以及到位的服务。朗新人力资源管理系统产品白皮书北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有 7我公司本着“好产品，好服务，与客户共同成功”的宗旨，极力推荐由国家劳动和社会保障部与我公司联合开发“朗新人力资源管理系统”软件。可以用一句话概括：“两大机构，四位博士，十几位硕士，十年的心血，打造了人力资源管理软件的一块金牌”。她的具体优势在于：3.1 技术的先进性我们在人力资源管理领域具备强大的技术和人才优势，是大中华区最具实力的解决方案和服务提供商之一，是信息产业部一级系统集成资质并通过 ISO9001 全面质量体系认证。“朗新人力资源管理系

15、统” 的应用研发、软件集成具有丰富的经验。软件的研发采用先进的开发工具 Microsoft DotNet，先进的大型数据库 SQL Server、Sybase、Oracle 等。我们在行业解决方案方面具有丰富的系统集成经验和优势（制造业、烟草、保险、服务业等领域）。3.2 业务的成熟度经过多年（自 1997 年以来）的努力，我们已经深深的扎根于行业，具有丰富的行业开发及服务经验，这不是靠一时所能获得的。目前我们的软件在国内的用户数已达到两万多家，用户使用率同行业第一，并且应用效果良好。她已经做到适合于我国的国情，能有效解决我国企业人事管理中的各种难题，为企业的信息化建设工作铺平道路，这是其他软

16、件（包括国外软件）所不具有的优势。3.3 权威性/标准性我们从 1997 年开始同国内劳动领域研究的权威机构 合作共同开发了“朗新人力资源管理系统软件”，本系统软件历经四年多的开发过程，借鉴西方先进的管理思想和实践经验，并经国内两万多家企业应用效果良好，且已通过国家有关权威部门鉴定。 最大的企业人力资源管理软件提供商 软件行业协会“推荐优秀软件产品” 科技部列为“国家级科技成果推广项目” 作为重要科技成果参加“建国 50 周年成就展” 劳动和社会保障部、国家烟草总公司、国家电力总公司发文进行系统指定推广朗新人力资源管理系统产品白皮书北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有 83.4 实用性/经济性

17、我们的软件不仅满足目前业务需要，而且可以不断的适应企业业务的变化和发展，她是一个提供给用户的“灵活、实用的二次开发平台”。可以减少因业务变化所带来的系统二次开发工作，不仅减少直接成本投入，而且能够减少不可见的人力、物力和财力的投入（此方面很可能是巨大的、不可预见的）。本软件所具备的十二大重要特色如下：1、 易用灵活的“业务重组平台”企业在不断发展过程中，会出现业务不断变化，企业信息化建设要求管理者的工具计算机系统应随之进行相应的系统改造，一般的软件往往采取修改源程序、源代码，甚至于系统重新开发。我们的软件提供自适应功能，可以修改具体的业务表单（包括增加字段、修改字段、取消字段），可以增加系统没

18、有的表单（所含字段自由定义），也可以取消无用的表单，此项工作一般业务人员经过简单的培训就可以做到。2、 流程导航式模块界面LongShine eHR 为每个模块都配以图形化的流程界面，用户能直接点击流程使用具体功能，让操作更形象直接。 3、 联机实时在线帮助系统初次使用 LongShine eHR 的用户，根据操作的功能即可系统联机提供帮助，让您无须再翻看厚厚的使用说明书，即使没有使用说明书在身边还是能应用自如。4、 智能切换的中英文系统LongShine eHR 平台语言无须定制，即可随意切换中英文界面，使您的国际化管理团队 HR 管理沟通更加顺畅。5、 HR 工作流程化在人力资源管理中引入

19、工作流程管理，规范管理工作流程，真正实现“管理在前，执行在后”。LongShine eHR 的工作流系统可建立适合企业的管理流程，并支持异地办公，实现“无纸化”运作。这种方式可加快人力资源管理的进程，便于沟通，避免重复劳动，使您将精力投入至最高层次的、更富创造力的人力资源管理中，充分发挥人力资本效益。6、 HR 集团分布式权限控制LongShine eHR 可针对不同的子公司（部门），根据不同的管理人员的工作职责，分配不同的管理权限，合理下放职权，减轻工作压力。对各公司、部门、小组、甚至个人分配权限，既可统一管理，又明确分工，便于协作，并保障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理制度，将权限与

20、人员的职责紧密结合，保障公司有效运转，不会因员工的流动造成职责的空缺及管理的漏洞。7、 LongShine HR 手机交流平台主要基于移动平台，通过手机短信进行办公请示审批流程、协同办公、工作提醒、工资条的发送、绩效评定结果的发布和反馈、人力资源调查等功能，并突出了手机在处理公务时的及时性、移动性等优点，满足企事业单位现代化管理和信息化建设的需求。员工只要持有手机，即可使用手机交流平台，无须配备专职的电脑技术员。员工利用手机能够快速接收单位通知或进行内部信息传递交流，降低办公成本，提高办公效率，促进无纸化办公。8、 HR Internet/Intranet 在线招聘选拔，建立企事业人才库朗新人

21、力资源管理系统产品白皮书北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有 9通过 Internet/Intranet 在线进行岗位发布，根据岗位任职要求，在人才库中自动筛选出符合要求的外部和内部人才，大大缩短了以往工作中查看简历的时间，增加了人才招聘选拔的工作效率，促进企事业快速笼络到急需的人才。9、 HR 协同办公可与企业信息体系内财务、生产或管理软件兼容，实现管理与数据的无缝连接，使您减少事务性工作量，避免信息孤岛，提升管理层次。10、 超 360绩效考核企事业依据 KPI、平衡积分卡等多种考核方法，自由定义绩效考核指标库，自由定义考核方式，不再拘泥于上级考评、同级互评、下级评价、自评 4 维的这种

22、360考核方式，而是 720考核方式，或是 1080考核方式，甚至更多维度的考核方式，到达降低考核过程中主观偏差的影响，能够更加真实反映出员工的工作绩效。并且能够帮助 HR 部门监控考核活动中每个考核对象的考评进展情况，并根据正态分布、排序分布、权重分布计算出员工的绩效排名和评价的结果。11、 实用灵活的报表用户自由定制报表，满足人力资源的所有需求，可实现强大的分组、交叉及图形统计报表。制作好的报表，不同管理权限范围的 HR 管理人员都能直接调用，查询出各自管理权限范围的报表数据，并且规范统一了全公司的报表格式。支持组织、人事、劳动和社会保障、统计、国资委等国家行政管理部门的各类的报表。12、

23、 完备的政策法规、政策咨询、规章制度政策法规：收录 19492006 年初国家颁布的有关所有有效的劳动法律、法规、规章和规范性文件，行业法规收录烟草行业 政策咨询：权威机构提供，集劳动系统专家智慧，提供企业经常遇到的劳动政策问题解答 规章制度：内容涵盖企业必备人力资源管理规章制度模板，并提供 100 多家国内有代表性企业的规章制度范例。3.5 完善的服务网络体系朗新公司总部设在北京中关村，在北京、上海、天津、深圳、杭州、沈阳、厦门、武汉、合肥均有分公司，全国范围有众多的办事处、分支机构和软件代理商，我们建立了良好的销售网络、服务网络及服务体系，可以为贵公司提供优质的系统初始化、技术培训、技术支持、售后服务，此外也可以应贵公司要求提供专人的技术服务，保障系统的正常、稳定运行。直属分支机构、准分支机构国内分布图：朗新人力资源管理系统产品白皮书北京朗新天霁软件技术有限公司版权所有 10