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CMC.泓域咨询/人力资源计划白蛋白公司人力资源计划目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第三章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12第四章 人力资源的空间配置14一、 企业员工工作任务的指派方法14二、 人力资源时间配置的内容14第五章 基于培训需求分析的项目设计17一、 企业员工培训与开发项目设计的原则17二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计19第六章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业生涯规划的内涵与特征27第七章 绩效考评方法29一、 行为导向型客观考评方法29二、 绩效考评方法的比较34第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36第九章 岗位评价的基本步骤39一、 岗位评价的特点39二、 岗位评价的基本功能40第十章 员工福利管理分析42一
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