温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10156098.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（航空复合材料项目人力资源分析（参考）.docx）为本站会员（m****）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
CMC.泓域咨询/人力资源分析航空复合材料项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 项目基本情况5一、 项目名称及投资人5二、 结论分析5第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8第四章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平的概念和种类9二、 用实耗工时来衡量10第五章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11二、 人格测试11第六章 人力资源的空间配置13一、 人力资源配置的基本概念和种类13二、 企业劳动分工14第七章 员工培训的组织与实施18一、 培训师的培训与开发18二、 培训前对培训师的基本要求19第八章 企业员工培训需求分析的方法20一、 三维培训需求分析模型20第九章 绩效考评方法21一、 综合型绩效考评方法21第十章 绩效考评系统23一、 绩效考评周期的确定23二、 绩效考评误差的含义和类型27第十一章 薪酬体系设计的前期准备34一、 薪酬体系34第十二章 岗位评价数据的处理39
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
