基于ASP.NET的薪资福利管理系统设计论文.doc

1、 XXXX 学院 毕业设计 （论文） 基于 ASP.NET 的 薪资福利 管理系统 学 院 : 专 业 : 班 级 : 学 号 : 学生姓名 : 指导教师 : 2009 年 5 月 8 日 - 1 - 摘 要 随着 IT 技术的发展，人们的日常生活 、 工作 已经离不开 计算机 。未来社会人们的生活和工作将越来越依赖于数字技术的发展，越来越数字化、网络化、虚拟化。 计算机的发展历程以及目前的应用状况和发展趋势，可以充分地相信 计算机 技术将极大的改变我们的生活和工作方式，甚至社会的价值观也会发生某种变化 。 本设计尝试用 ASP.NET 架构一个 薪资福利 管理系统 ，以 推进 薪资福利 管理

2、 无纸化，过程 电子化， 管理智能化的发展 。本文从理论和实践两个角度出发，对一个具有数据 分析 功能 的 薪资福利 管理系统 进行 设计与实现分析。论文首先较为详尽地介绍了 面向对象分析与设计的 有关概念与技术，特别深入介绍了在本系统中运用到的知识，如： 面向对象的分析设计流程； 系统中所用到的开发技术 ASP.NET 以及 ADO.NET 的特点、结构框架以及使用方法。接着对 薪资福利 管理系统 的可行性进行了分析，然后对系统的设计思想、设计目标与系统的整体结构进行了明确的规划。最后对系统的主要页面、数据库、应用程序的设计与实现作了较为详细的讲解。 本 薪资福利 管理系 统 是在 Visu

3、al Studio.Net 平台上运用 ASP.NET 技术来实现的。其主要功能有： 用户 管理， 工资 管理 ， 系统信息管理 ， 数据备份 等。论文在撰写过程中，力求将理论与实践应用相结合，对各种理论进行阐述的同时配合系统从实际应用和操作技巧上加以说明，希望能够更充分地体现到这些知识与技术在本系统中的应用与实现。 【关键词】 面向对象分析与设计， ASP.NET， ADO.NET - 2 - Abstract Along with the development of Internet technology, daily life can not already do without th

4、e network. The life and work of the social people of future will depend on the development of digital technology more and more ,Digitize more and more, the networking, electronic, virtual. Development course and present application state and development trend of Internet, can believe network technol

5、ogy great change life and working way of us fully, Even a certain change will take place in the values of the society. This procedure tries to build up a bookshop in the network with ASP.NET, So that every customer neednt go out and can do shopping easily through surfing the Net at home .this articl

6、e is analyzing the design and realization of an online bookshop with Data Mining function, from the views of theory and practice. Starting with introducing concepts and techniques of OOA and OOP in detail, especially introducing the knowledge which apply for this system, such as: the feature and flo

7、w of OOA and OOP; analyzing the feature、 structure and using method of developing techniques ASP.NET and ADO.NET which using in my system. And then, this article analyses the feasibility of the system, then minutely layouts the design thoughts, goals and the system holistic framework. At last, this

8、article minutely explains the design and realization of Web page layout, data base and application program of our system. This online bookstore system uses ASP.NET technology to realize on Visual Studio.Net platform. Its main function has: manage users, new books on sale, look for classified books,

9、search books, collect favorite book, process of purchase, sales list, the comment of the books, websites management, etc. During the course of writing this article, I strive to integrate theory and practice. While expatiating the different kind of theories, I illuminate the application and operation

10、 skill combining the system so as to fully incarnate the application of these theories and techniques to this system. KEYWORD： OOA,OOD,ASP.NET,ADO.NET - 1 - 目 录 第 1 章 选题背景 . 1 1.1 计算机管理信息系统的发展情况 . 1 1.2 薪资福利管理 系统的现状 . 2 1.3 薪资福利管理系统的优势 . 3 1.4 任务概述 . 3 1.4.1 目标：建立完善的薪资福利管理系统系统 . 3 1.4.2 薪资福利管理系统特点 .

11、 3 第 2 章 解决方案的选择 . 5 2.1 系统说明 . 5 2.1.1.硬 .软件环境 . 5 2.2 开发计划 . 6 2.3 可行性分析 . 6 2.3.1 风险分析 . 6 2.3.2 技术可行性 . 6 2.3.3 操作可行性 . 7 2.4 设计方案： 对涉及工具和技术的相关说明 . 7 2.4.1 B/S 体系结构 . 7 2.4.3 SQL Server. 8 2.4.4 HTML(Hyper Text Markup Language) . 8 2.4.5 Visual Studio 2005. 9 第 3 章 需求分析 . 10 3.1 系统分析的任务与步骤 . 10

12、3.1.1 系统分析的任务 . 10 3.1.2 系统分析的步骤 . 10 3.2 系统项目范围 . 10 3.3 功能需求 . 11 3.3.1 操作员部分 . 11 3.3.2 管理员部分 . 11 3.4 系统实体分析 . 11 3.5 系统的数据库设计 . 12 3.5.1 概念设计 . 12 第 4 章 总体设计 . 15 4.1 系统系统功能说明 . 15 4.1.1 总体功能 . 15 4.1.2 非功能性需求 . 15 4.2 建立数据库模型 . 16 第 5 章 详细设计 . 19 5.1 用户登录 . 19 5.2 系统主操作界面 . 20 5.3 管理员管理界面 . 20

13、 5.4 员工管理操作界面 . 22 5.5 工资信息管理界面 . 23 第 6 章 系统测试 . 26 6.1 系统测试的目的 . 26 6.2 面向对象系统测试方案 . 26 总结 . 27 致 谢 . 28 参考文献 . 29 毕业设计（论文） - 1 - 第 1 章 选题背景 1.1计算机 管理 信息 系统 的 发展情况 1958 年美国首先提出了“管理信息系统”（即 MIS： Management Information Systems），从而也引出了另外一个概念 “管理信息系统”。综合其多种定义以及根据在实际中的应用，管理信息系统可以定义为是一个由人、计算机系统等组成的，能进行信息

14、处理的人机系统，它反映企业的生产经营情况，利用过去、当前的数据预测未来，从企业全局出发辅助企业进行管理与决策。它具有以下特征： 1. 现代管理信息系统是一个以计 算机为基础的一个人机系统。 2. 管理信息系统是一个集成化的系统。 3. 管理信息系统是一个以数据库为中心的系统。 4. 管理信息系统是一个网络化的系统。 5. 管理信息系统不同于一般的数据处理系统。 由于企业类型不同，企业的战略计划不同，企业的管理模式不径相同等因素，实际的管理信息系统的动能会不同。但是从抽象意义上来说，无论什么企业，其管理信息系统的功能相同。一般分为数据处理、辅助管理决策两大功能。管理信息系统的数据处理功能以完成企

15、业相关数据的收集、存储、加工、传输和输出，提供信息服务。它是管理信息系统的基本功能；辅助管理决策功 能即指对企业生产经营中的结构化决策问题，采用管理信息系统相关学科中提出的定量方法，建立问题的模型，求解问题，获得解决问题的方法。 斯隆认为用户对管理信息系统的需求分为四类： 1 事务型：是一种例行处理要求，辅助日常事务。例如商业企业的商品进销存的管理。 2 异常型：其处理要求是当某状态超出事先设置的阈值，则系统能够发出警报。例如财务中对某些科目设置报警值，一旦超值则对该科目的开支进行控制。 3 查询型：要求管理信息系统具有灵活的查询能力，满足用户的信息需要。 4 分析型：提供强有力的分析能力，借

16、助数据、模型支持决策，以回答 “如果那么”诸如此类的问题。 毕业设计（论文） - 2 - 自从管理信息系统这一新兴的管理方法引入我国，在我国企业管理中已有 20 多年时间。而且，管理信息系统已经广泛应用于各行各业。虽然，我国的企业计算机管理信息系统建设在 20 世纪 80 年代就已经开始起步，但发展极不平衡，也就是说大部分企业目前仍处于低水平开发和应用阶段。随着经济体制的改革和市场经济的发展，企业的运行机制有了很大变化。企业的生产更多地依赖于市场的竞争，信息从而成为企业的重要资源，企业信息系统的建设已成为企业走向现代化的重要标志，企业信息系统对于企业的运作以及在市场中的 竞争具有重要作用。在当

17、前形势下，信息化是企业发展的必由之路。 世界经济发展已进入一个激烈竞争的年代，可以说，谁先获得信息，谁就有可能抓住发展经济的机遇。同样，谁能很好地管理和利用信息，谁就有可能占领市场，获得效益。国内外大量事实已说明：在目前这个激烈竞争的市场经济中，谁的信息管理现代化水平高，谁重视信息资源的开发和利用，谁就能抓住机遇，在竞争中取胜。 1.2薪资福利 管理系统 的现状 目前，国内外 薪资福利 管理 一般采用两种方式：一种 是纯手工将信息记录在册，然后统一编号存档 ；另一种则 是利用单机版或局域网版的很老 的管理软件进行管理，将手工收集到的数据录入到电脑中，然后经由功能划分很不科学的软件进行处理 。但

18、这两种方法都有各自的弊端：前一种方法 由于信息收集者的文化水平不一，字迹各不相同，所以他们之间的信息传递过程不免会产生一些失误和 断裂，造成数据不完整，而且纸质信息载体有一个很致命的弱点，那就是信息保存时间和保存条件都很受限制，时间长了不免会造成信息的缺失 ；后一种方法虽然解决了 信息保存时间短、信息容易丢失 的问题。但存在一个更致命的缺点： 由于软件系统过老，某些功能规划和划分不科学，所以在操作方面存在很大的脱节，而且在数据 库安全问题方面也存在着一定的缺陷 。在当前的信息化时代中，任何 单位 ，都需要一个实用的 薪资福利 管理系统 来规范 薪资福利 管理 ，这将会大大提高 单位 的管理水平

19、，优化资源，实现效益的最大化。 现在国内外也有很多 薪资福利 管理 的软件，采用的技术也是多种多样，如基于 JSP、FTP 模式，但大多数 薪资福利 管理系统 主要用于 大型单位 。至于 小型单位 ，利用 薪资福利 管理系统 组织管理教学活动的并不多。针对国内外对 工资 管理系统 的巨大需要和基本毕业设计（论文） - 3 - 需要，一个好的 工资 管理软件，必须功能齐全，操作简便，向用户展示友善的操作界面。在完善功能的同时又必须兼顾 系统的灵活性，安全性，健壮性。一个好的教学管理系统，不管是计算机专业人员还是其他用户都能很快上手，操作简单，便于安装，容易普及。 1.3薪资福利 管理系统 的优势

20、 由于 工资 功能的特殊定位，致使 管理员 和 工资 操作员 必须在除了简单的 上下级 区别外，还有合作意味的关系。所以，这其中的信息管理流程，需要以一个规范的 MIS 来管理。 薪资福利 管理系统 的优势 主要表现在三个方面： 1、 薪资福利 管理 无纸化，环保又方便 。 传统的 工资 管理 方式，都是经由 人事部门 及财务部门 工作人 员先进行信息 处理 ，再进行录入电脑工作，再经由局域网等形式汇总，这其中一个涉及时间迟滞性，还有就是工作效率极其低下 。这种传统的纸质 薪资福利 管理 ，一是会有很大的体力消耗，二是在精力上也是不小的付出，而且这种辛苦在很多时候往往没能得到满意的回复 。 而

21、无纸化 薪资福利 管理 ，只需在电脑前点点鼠标，在体力上几乎没有多大的消耗，而且在环保、效率方面做得要比传统的 薪资福利 管理 科学得多。 2、 科学管理，安全可靠 。 传统的 薪资福利 管理 方式，都是一 份份 独立的 信息 ，一个 员工 对应一 份 ，而这么一撂的 资料 ，经常会由于各种原因，丢失或是污损，给 薪资福利 管理 和 工作管理 进程带来很大的麻烦和不便。而 薪资福利 管理系 统 的动作，只需做好系统数据库的保护，以上问题可以迎刃而解了 。 3、 简化工作，促进其他方面的综合发展 。 由于 薪资福利 管理系统 的介入运行，可以使工作人员 腾出更多的时间，做更多针对性的 服务 。

22、1.4 任务概述 1.4.1目标：建立完善的 薪资福利 管理系统 系统 1.4.2薪资福利 管理系统 特点 1、 简约的系统操作界面 整个系统的操作界面，界限明晰，人机界面美观，操作极具人性化 。 毕业设计（论文） - 4 - 2、 完备的系统操作功能 系统开发的宗旨是最简约的操作步骤最完备的操作功能。这好像很矛盾，但是经过完整的策划编排，系统完全做到了功能无冗余无遗漏， 这点也更好的体现了系统的人性化设计 。 3、完善的安全机制 ： 独立的密码校验功能，确保用户和 系统 的数据有较好的安全性。 毕业设计（论文） - 5 - 第 2 章 解决 方案的选择 2.1 系统说明 本系统主要是在现有

23、薪资福利 管理 的基础上，把大量的人工管理信息转变为计算机管理，简化了 财务部门 的工作，提高了管理的效率。 本系统对数字化信息资源的组织采用数据库。系统的数据库结构是关系数据库 SQL Server 2000，前台使用 ASP.Net 平台开发。信息平台的后台操作采用 C/S 操作结构以增强系统的安全保密性、系统稳定性和易操作性。 ASP.NET 是目 前最完备的面向对象语言，在未来仍然很有发展前途。 SQL Server 2000 采用了关系型数据库结构，是一套精简、快速的数据库管理系统，它提供了多人使用的管理模式，并支持标准的 SQL 语法。同时， .Net 平台和 SQL Server

24、 2000 作为微软公司的产品，具有良好的整和性。系统采用高度集成的模块结构，将所有的模块整合到一个通用的中央数据库中。 2.1.1.硬 .软件环境 2.1.1.1硬件环境 图 2-1-1 硬件环境 2.1.1.2软件环境 操作系统： Windows 2003 Server； 正版软件 ： Microsoft Office 2003； Microsoft SQL Server 2000； Microsoft Visual Studio.Net 2005； 由于 Windows操作系统在国际市场的占有率为 95，在国内市场的占有率为 100，所以我选用的操作系统为安全可靠的 Windows 20

25、03 Server；采用的开发工具为毕业设计（论文） - 6 - Microsoft 公司开发的最完备的可视化工具 Microsoft Visual Studio.Net 2005 ；目前最流行的数据库管理工具是 Microsoft SQL Server 2000，而 Microsoft SQL Server 2000 与 Windows 操作系统的整合性较好 ,所以采用 SQL Server 2000 为本项目的数据库管理工具。 2.2 开发计划 表 2-2-1 系统 开发计划 起止日期 内容 2009 年 3 月 2日 -2009 年 3月 15日 需求分析 ,熟悉开发环境 2009 年

26、3 月 16日 2009年 4月 1日 概要设计 2009 年 4 月 2日 2009年 4月 30日 详细设计与调试 2009 年 4 月 31日 2009年 5月 10 日 系统测试 2.3可行性分析 2.3.1 风险分析 2.3.1.1.系统软件硬件的风险 采用了性能较高的硬件设备，和较稳定的系统软件， 系统 仍存在一定的因软硬件崩溃而带来的风险。解决办法之一是定期备份数据以降低风险。 2.3.1.2.计划的拖延 系统 的开发存在因计划拖延带来的风险。 2.3.2 技术 可行性 大学课程中的数据库原理，操作系统知识，网络基础等多门课程为整个课题开发提供了坚实的基础。 ASP.NET 是一种相对简单的语言， SQL Server 也是一种简单的数据库，所以技术难度并不高。