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CMC.泓域咨询/人力资源规划无功补偿设备公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置2一、 能力测试2二、 兴趣测试3三、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法4四、 利用笔试甄选应聘人员的方法5五、 企业劳动协作6六、 改进过细劳动分工的方法9第二章 项目基本情况11一、 项目名称及投资人11二、 结论分析11第三章 公司基本情况14一、 公司简介14二、 核心人员介绍14第四章 行业背景分析16第五章 宏观环境分析18第一章 人员招聘与配置一、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。因此，它对人员招聘与配置都有重要意义。能力测试的内容一般可分为三项（一）普通能力倾向测试其主要内容包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、
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