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战略规划模拟试卷 1、以下看法属于对人力资源治理的现代认识的是（ ）。 人力资源部分并不是用来提供医疗和.保障的避风港。人力资源专业人员应该采取创造性步伐，来提升员工的竞争力而不是让员工越发清闲。 人力资源只处理惩罚组织内部软性问题，不需要对目标绩效卖力。 力资源专业人士并不是为员工谋福利而存在的，还应提高员工忠诚度。他们应协助一线经理团结员工，执行政策。 人力资源治理对一线经理来说，与财务、战略及其他业务领域同等重要。人力资源专业人员应协助他们解决人力资源问题。 A、 B、 C、 D、 2、评估并平衡相互竞争的代价这一胜任素质是指针对尚未进行的事情，不中断评估组织使命的需求，从而凭据竞争优先权的重要水平重新分派事情。与高层治理人员保持联系，以确保明确事情重点，同时向重要客户解释事情重点，以确保他们能够理解这种决定的缘由。这一胜任素质是对人力资源治理者脚色中（ ）的要求。 A、领导者和业务同伴 B、人力资源治理专家和领导者 C、厘革推动者和业务同伴
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