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奖金设计与管理第5 章 学习目的v 了解奖金的概念及奖金的发展历程。v 了解奖金的特点及实施条件。v 掌握奖金的设计流程。v 了解个人激励计划的概念、类型及设计步骤。v 了解团队激励计划的定义、特点及适用范围。v 掌握团队激励计划的类型及各自的特点。v 掌握分红制的建立依据、主要特点及分红比例与方式。v 掌握非货币奖励的特点及主要形式。v 了解国内外学者关于奖金有效性的不同观点。内容安排1. 奖金概述2. 个人激励计划3. 团队激励计划4. 组织激励计划5. 非货币奖励的实施6. 关于奖金有效性的争论7. 复习思考题8. 案例分析1. 奖金概述 什么是奖金 为什么要设立奖金 如何发放奖金 奖金的设计流程1.1 什么是奖金v 奖金的定义： 为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上非经常性支付的、可变的、具有激励性的现金收入。v 奖金的特点： （1） 激励性 （2） 及时性 （3） 灵活性 （4） 非累加性 （5） 货币性v 奖金的发展 从薪酬管理实践的历史发展来看，对员工报酬的支付经历了由按资历支付到按绩效贡献进行激
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