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精选优质文档-倾情为你奉上仁怀市中等职业学校全日制班主任工作考核细则(2014年7月16日教代会通过)第一章 总 则 一、按照仁怀市中等职业学校发展规划的总体要求,客观公正、科学有效的评价教师工作,充分调动班主任工作积极性,结合学校实际工作,制定本办法。 二、考核工作采取月考核,年度汇总的方式进行,班主任整体考核基础分为100分,其中常规管理45分、德育活动45分、学生流失10分,考核工作由考核领导小组负责考核。 三、考核过程中根据被考核者各项表现,予以相应奖罚积分,细则中未涉及到的情形需酌情处理,扣分项扣完该项总分为止,造成严重不良影响的一票否决,加分项上不封顶。第2章 常规管理细则(45分)第一项:班主任常规(10分) 一、考核标准:班主任组织并参与本班级各种日常活动;对本班级学习、纪律、卫生、舍务、考勤等各个方面进行全方位的管控;要求班主任每月与家长及学生定期沟通解决问题,及时传达落实学校各项工作;班主任要按时上交规定材料;班主任要时刻与学校思想保持高度一致,正确处理各种学生工作问题。二、考核要求:1
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