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制定规章制度英文 企业管理制度 ? 招聘和劳动协议 企业招聘职员，遵照公开、公正、择优录用标准。企业经过向.公开招聘和内部选拔，为企业提供最优异、最适宜人选。但相同条件下，企业将优先选拔内部职员。企业激励职员向企业推荐品学兼优人才。 一、录用条件 1、适适用于全部职员录用条件包含： （1）品格老实 职员须老实地将其真实履历、身体情况、教育情况等信息通知企业，确保其向企业提交多种证实和材料全方面、真实、客观可靠。假如职员历史上存在营私舞弊、严重渎职行为，或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或受到过原单位处分，或和原企业存在纠纷或经济纠纷，职员须先具体向企业作书面说明。 （2）手续完备 职员须依法和原企业办理完解除劳动协议手续，并向企业出示相关证实。 （3）能力合格 职员含有应聘岗位所要求教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其它特殊要求，并能完成岗位描述要求各项岗位职责。招聘职员时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。 （4）被录用职员声誉和行为不应有不良统计； （5）被录用职员身体健康
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