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第 六 章高层管理者：激励与约束学习目的 & 关键词第一节 高层管理者的激励机制第二节 高层管理者的约束机制第三节 高层管理者激励与约束的长效机制复习思考题案例讨论题：新59岁现象： 国有企业老总改制情结与新心病n 学习目的1.了解高层管理者的激励与约束机制理论依据、概念及主要内容；2.掌握激励机制与约束机制之间的关系；3.把握国内高层管理者激励与约束机制的现状和对策；4.尝试构建高层管理者激励约束长效机制设计的框架。n 关键词高层管理者 激励机制约束机制长效机制股票期权第六章 高层管理者：激励与约束第一节 高层管理者的激励机制n一、高层管理者激励机制的理论依据n1.激励相容性原理n利益制约关系 ：管理者与被管理者之间形成利益制约关系，管理者的收益取决于被管理者的努力程度，双方产生激励相容性。n财产的激励：对财产所有者以财产增值为目标来激励其行为。 n利益的激励 ：对非财产所有者，激励其行为是其个人利益的实现。第一节 高层管理者的激励机制n2.信息显露性原理 n刺激一致性约束 ：机制所提供刺激能诱使作为契约接受者的代理人自愿选择根据它们所属类型设计的契约。 n个人理性约束 ：理性化假
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