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精选优质文档-倾情为你奉上深圳市日海通讯设备有限公司文件日人字【2003】009号 调薪管理办法一、目的：为使本公司调薪有法可依，规范调薪管理作业，特制定本调薪管理办法。二、适用范围： 所有月薪人员三、定义： （一）调薪：包括升薪、降薪两部分。根据员工试用转正、工作能力评定、职务变化、工作表现等状况按照本公司规定给予薪资的调整。 （二）风险降薪：当企业的经营处于“底谷”时期，所有月薪人员应与公司一起共渡难关，以减薪来支持公司，降低公司的负债风险。四、升薪：试用转正、晋升、小步快跑调薪、绩效调薪（一）试用转正升薪1转正调薪条件：转正考核成绩为优、良、一般等的员工，给予转正调薪。转正考核成绩为一般等（不含）以下者，不予转正或转正不予调薪。特殊情况，入职时工资已谈定者不在此列。2 调薪幅度：每次调薪必须按职能等级表上的等级套等，不得套出薪点表以外的薪点。 每 次调薪幅度最高为一等。3 调薪流程（1） 部门提供考核等级为一般等（含）以上人员的转正人员考核表、转正工资审批表（附
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