温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10266693.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（利润奖金管理办法(共2页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上利润奖金管理办法为了激励公司创新盈利模式，提高效益水平，充分体现“多效多得、能者先富”的分配原则，推动公司又好又快发展，特制定本办法。第一章 年度利润奖提取原则第一条 公司按年度实际完成的利润总额及集团制定的利润奖金管理办法规定的比例提取本奖金。第二条 公司提取利润奖金的基数为扣除企业所得税后的净利润。且按实际回款率对利润奖金进行修正。第三条 公司全年利润任务未完成60%，不得提取本奖金。第四条 以下资金可视为利润：1、政府及各类经济组织扶持的不须还本付息的资金、奖金；2、其他经集团认可的可视为利润的资金。第二章 利润奖发放原则及限制条款第五条 公司的奖金应遵循向“核心管理人员、核心技术人员、核心销售人员”倾斜的分配原则，具体分配方案报集团批准后执行。考核期内人员减编较多时，可将部分奖金留存在总经理奖励基金池。第六条 有以下情况之一的，不发放本奖金：1、当年实际工作不满3个月和试用期员工；2、因各种原因中途离开公司的员工；3、年内受到记过以上（含记过）处分人员的处分期
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
