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精选优质文档-倾情为你奉上美容导师绩效考核指标及评分标准 编号： 考核月份： 月 部门： 姓名： 总考核分数为 100分 最高上限110分考核项目项目描述得分自评初评复评核定服务业绩目标达成率（60分）销售业绩目标完成100%，满分。每超额20%加1分。未完成的按照实际完成率评分。分数最高上限70分。当月完成业绩： 基础业绩： 所带店出货和客户情况（20分）有一个未出货店扣5分。带店数： 未出货店： 有一个新客户加5分。成交新客户数： 客户满意度（5分）1、经核实：每有一次投诉扣1分。2、未在4小时内处理问题或处理的客户不满意扣3分。3、每流失一家店扣10分，并写出流
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