温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10299357.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（劳动合同法讲义ppt课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
劳动合同法基本内容解读1劳动合同法颁布 劳动合同法施行时间：2013年07月01日 劳动法是上位法，劳动合同法是下位法，应优先适用劳动合同法 劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的2劳动合同法的原则 第一主要保护劳动者的合法权益；创造就业岗位和保护弱者利益，构建和谐社会； 第二建立长期就业关系； 第三调整维护用人单位合法权益。3劳动合同与民事合同的不同 国家干预下的当事人意思自治 合同双方当事人强弱对比悬殊 劳动合同具有人身性 劳动合同具有平等性和隶属性4新劳动合同法的五大亮点亮点一、提高了劳务派遣单位的准入门槛。亮点二：强化了被派遣劳动者享有“同工同酬”的权利。亮点三：界定了限制劳务派遣的用工岗位范围。亮点四：加大了对违法劳务派遣行为的处罚力度。亮点五：衔接了新修订劳动合同法实施后的过渡工作。5规章制度（1） 劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
