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讲解: 高祺 引例：应届毕业生小王在智联招聘网站看到甲公司的招聘广告，投递简历，通过面试之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的 实习申请上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。2009年8月底，小王因不满公司周末加班且不支付加班工资而向甲公司提出离职。甲公司为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未支付。2009年9月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的书籍出现印制错误，根据公司规章制度扣除其300元工资。小王不服，经与甲公司协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲公司补发300元工资；支付周末加班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。思考：上述案例提醒我们应该注意的劳动者保护问题 一、劳动合同的订立 二、规章制度的效力 三、劳动合同的期限及试用期 四、劳动报酬 五、劳动合同的解除 六、经济补偿 七、劳动争议的解决主要相关法律、法规 中华人民共和国劳动合同法 2008年1月1日起施行 中华人民共和
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