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员工背景调查方法和注意事项 背景调查，英文翻译为Background Investigation或者reference checking，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。一、目的 一般告知候选人已经开始着手对其进行背景调查，那么通常这个候选人已经被认可了，获得这个职位的可能性已经是80%以上了。背景调查的主要目的就是进行验证。对录用人员，特别是关键岗位、重要人员的背景调查不但是必要的，而且是必须的。一、目的 公司要求：行政人力部/城市公司办公室负责在发放录用通知前根据需要对拟录用人员进行背景调查。BYZY-OP-RL02-A 员工招聘管理流程（集团）、BYZY-OP-RL02-B 员工招聘管理流程（城市公司）建议：在正式签录用审批表前，完成候选人背景调查，作为最终录用决策的重要参考依据。1、对于基层员工的背景调查。只需要做相对有参考性的信息核实就可以了，目的在于去伪存真、简单了解，避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。2、对于重要岗位以及中高层管理者的背景调查。要根据公司要求和
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