1、第7章 高职高专院校毕业生 就业应具备的法律知识,本章着重介绍与毕业生就业有关的法律知识，指导毕业生认识招聘广告的法律性质，职介机构的法律地位，以及网上求职的法律问题，预防求职风险；了解就业协议和劳动合同的法律规定，以及劳动纠纷的解决途径，学会运用法律武器保护自身就业权益。,第7章 高职高专院校毕业生 就业应具备的法律知识,7.1 识别求职陷阱，规避求职风险7.2 就业协议与劳动合同7.3 毕业生就业权益及其保护,7.1 识别求职陷阱，规避求职风险,7.1.1 全面解读招聘广告7.1.2 正确认识与合理利用中介机构7.1.3 网上求职应注意的问题,7.1.1 全面解读招聘广告,1. 招聘广告的
2、法律性质2. 招聘广告的证据作用3. 谨防招聘广告陷阱,7.1.2 正确认识与合理利用中介机构,1. 职介的法律地位2. 常见的职介陷阱3. 怎样识别职介陷阱4. 怎样识别用人单位招聘陷阱5. 谨防合同陷阱,7.1.3 网上求职应注意的问题,1网上求职的技巧 网上求职要保持平和的心态。 求职邮件应该简明扼要、重点突出。 一般不要以附件方式里发送简历。 一封电子邮件应聘一个职位。 用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。 求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果。 建立个人主页。2. 网上求职应注意的法律问题 谨防网上求职受骗 注意个人信息保密,7.2 就业协议与劳动合同,7.2.1
3、 就业协议7.2.2 违反就业协议的法律责任7.2.3 劳动合同7.2.4 劳动合同的解除及其法律责任,7.2.1 就业协议,1就业协议2就业协议与劳动合同的区别3就业协议主要条款 4就业协议订立的程序5签订就业协议时应注意的法律问题,7.2.2 违反就业协议的法律责任,就业协议有三个主体：学校、用人单位和学生。而实践当中，往往都是学生在违反就业协议。 就业协议实质是一份民事合同，如果大学生违反了协议书上约定的内容，他就必须支付违约金。,7.2.3 劳动合同,1劳动合同的订立2劳动合同的期限与试用期3劳动时间与报酬,7.2.4 劳动合同的解除及其法律责任,1. 劳动合同的解除 (1) 用人单位
4、单方解除 (2)劳动者单方解除2. 违反劳动合同的法律责任 (1) 用人单位的法律责任 (2)劳动者的法律责任,7.3 毕业生就业权益及其保护,7.3.1 毕业生就业权益7.3.2 就业权益的法律保护7.3.3 劳动纠纷的解决,7.3.1 毕业生就业权益,1平等就业权2获取信息权 3. 被推荐权 4选择权 5接受就业指导权6公平待遇权 7违约求偿权,7.3.2 就业权益的法律保护,1保护就业权益的法律法规2毕业生就业权益的自我保护,7.3.3 劳动纠纷的解决,劳动纠纷发生后，当事人应该按法定程序解决。根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。” 毕业生们应当运用法律武器来处理劳动争议，捍卫自己的合法权益。 1、调解； 2、仲裁； 3、起诉。,思考与讨论,1就业协议与劳动合同有什么区别？2我国劳动法对试用期有什么特殊规定？3劳动争议的解决有哪些程序， 各自有什么特点？,
