温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10317834.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（《技术评分表》进行打分-最后两表合计总分-并按百分制(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上评分方式：对投标方按基础评分表和技术评分表进行打分，最后两表合计总分，并按百分制得分排名。一、基础评分表基础评分表评审项目评分标准分值评分1.项目需求符合性根据项目需求的内容进行综合比较。优：完全满足项目需求条款或更优的：7-10分一般：基本满足项目需求条款的,得4-6分。差：有多个项目需求条款偏离的，得0-3分102.履约能力（提供复印件）履约能力综合评价、社会信誉度、有无不良业绩及诉讼史:优秀:得4-5分；良好:得2-3；一般:得0-1分。53.项目负责人的资历: （提供复印件）有人力资源管理相关专业高级职称4人，得5分；仅有副高级职称，得2分；仅有中级职称，得1分；其他：得0分54.主要人员的资历（提供复印件）综合比较: 优秀：得4-5分；良好：得2-3；一般:0-1分。55.近3年业绩（2014年至2016年，提供复印件）提供近3年相关项目业绩,提供咨询服务合同关键页，包括封面、首页、承担工作内
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
