培训需求分析 power by 宋美霞目录概述需求分析框架及内容培训需求分析方法培训计划制定个人想法1 2 34 51、培训需求概述什么是培训需求？通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的差距，为培训活动提供依据。为什么进行培训分析（绕口令版）？1、培训需求概述_培训需求产生原因企业经营方向的变化NO 1 NO 2 NO 3 NO 4工作变化企业人员变化绩效低下不断学习是企业未来核心竞争力！工作绩效-实际工作绩效=培训需求1、培训需求概述_培训需求参与者人力资源部门有关专家员工上级员工本人客户其他相关人员2、培训需求框架时间 副总裁 总裁平时根据需要培训需求部门 人力资源部 受训员工开始发布培训需求调研通知部门职责部门业绩评估部门目标部门业务流程提出部门培训需求提出个人培训需求提出培训要求 提出培训要求进行培训需求分析企业培训需求分析部门培训需求分析学员培训需求分析提出培训需求分析报告审核A是否工作分析2、培训需求框架_培训分析内容分析 目的 具体内容组织分析决定组织中哪里需要培训根据组织经营发展战
