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本文格式为Word版,下载可任意编辑怀孕期间的工资怎么算 引产产假工资怎么算 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面我就为大家解开怀孕期间的工资计算方法,盼望能帮到你。 怀孕期间的工资计算方法 劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工劳动爱护规定第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 依据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以依据本单位实际状况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。假如由于特别状况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当依据医务部门的证明,赐予肯定时间的产假。(依据国务院颁布的女职工劳动爱护规定相
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