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精选优质文档-倾情为你奉上 正源药业市场部绩效考核试行方案一、总则 为了全面了解、评估部门员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工作绩效，并使每位员工始终都朝同一个目标努力，特制定本制度。2、 基本原则：1、个人与公司利益共享，同步发展；2、建立科学的价值评价和分配体制；3、基本任务完成保底，高额提成与销售的增长挂钩；4、进行考核面谈，使考核结果得到被考核者的清晰认知。5、市场部经理负责市场部员工考核。三、考核范围 ： 本部门员工四、考核时间 每月3日之前对市场部员工进行上月工作考核，并向人事行政部上报考核结果。五、考核内容 附件1：市场部员工绩效考核表被考核人姓名考核人姓名所属部门考核时间考 评 内 容直接上级考评管理者考评业绩45%工作计划（5分）任务完成（10分）工作质量（10分）工作效率（10分）沟 通（10分）态度和行为20%听从指挥、服从领
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