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碳氢制冷剂公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效目标的确定7一、 确定绩效目标的方法7二、 绩效目标的组成9第三章 绩效计划概述12一、 绩效计划的含义及特征12二、 绩效计划的作用15第四章 绩效反馈面谈18一、 绩效反馈面谈的步骤及过程18二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题24第五章 绩效反馈概述29一、 绩效反馈的内容29二、 绩效反馈及其重要性30第六章 职位评价33一、 职位评价过程中应注意的问题33二、 职位评价的含义34第七章 薪酬理论37一、 工资分配理论37二、 早期的工资理论43三、 工资决定理论44第八章 战略性薪酬管理52一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求52二、 战略性薪酬管理概述54第九章 薪酬战略概述59一、 薪酬战略的含义59二、 薪酬战略的制定63第十章 市场薪酬调查66一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平66二、 薪酬调查的目的66
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