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护肤品公司薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 技能薪酬制度体系的实施条件3二、 职位薪酬制度体系的主要类型6三、 职位薪酬制度体系的实施条件9第二章 项目简介13一、 项目名称及项目单位13二、 项目建设地点13三、 建设规模13四、 项目建设进度13五、 建设投资估算13六、 项目主要技术经济指标14第三章 薪酬制度设计概述16一、 薪酬制度设计的依据16二、 薪酬制度的含义及其设计目标18第四章 项目背景分析22第五章25一、 公司发展规划25二、 保障措施26第六章29一、 人力资源配置29二、 员工技能培训29第七章31一、 优势分析（S）31二、 劣势分析（W）32三、 机会分析（O）33四、 威胁分析（T）33第一章 职位薪酬制度体系设计一、 技能薪酬制度体系的实施条件一个组织是否选择技能薪酬制度体系，一方面要看组织中员工的工作性质是否适合；另一方面还要看组织管理层对于员工
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