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智能门锁项目薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍7第三章 绩效的内涵9一、 绩效的影响因素9二、 绩效的分类及性质11第四章 绩效管理概述18一、 兼顾公司业绩与个人发展18二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩19第五章 绩效信息的收集21一、 绩效信息收集的流程与方法21二、 绩效信息收集的目的与意义22第六章 绩效沟通24一、 沟通的含义及过程24二、 绩效沟通的原则25第七章 薪酬理论28一、 工资分配理论28二、 早期的工资理论34三、 工资决定理论35第八章 职位评价43一、 职位评价的含义43二、 职位评价过程中应注意的问题44第九章 战略性薪酬管理47一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别47二、 战略性薪酬管理的原则及内容51第十章 薪酬战略概述55一、 薪酬战略与企业战略的匹配55二、 薪酬战略的制定61第十一章 薪酬水
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