人力资源管理毕业论文：“招工难”与“就业难”背景下的劳动力供求分析.docx

1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目：“招工难”与“就业难”背景下的劳动力供求分析 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：人力资源管理作者学号：本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称 “招工难”与“就业难”背景下的劳

2、动力供求分析论文（设计）来源 自拟论文（设计）类型B 导 师学生姓名 学 号 专 业 人力资源管理当今的人力资源市场上，存在着困扰企业的“招工难”与困扰就业者的“就业难”问题。两大问题的矛盾日益突出，给劳动力供求双方带来困扰，影响着社会发展。这两大问题发展到了什么程度，是什么导致的，又该如何来解决是值得探讨和深思的。因此，本文将针对这一社会问题，从现状出发，重点运用劳动力市场供求理论来分析矛盾产生的原因，利于更加深刻的认识劳动力市场上的供求矛盾，进而从劳动力供求两个角度出发寻找相应的应对策略。论文时间安排主要由选题、撰写与修改、定稿三大阶段。时间 安排 进展2016 年 10 月-11 月 选

3、题 提交论文开题和大纲，资料搜集2016 年 11 月-12 月 论文初稿撰写 提交论文初稿2016 年 1 月-3 月 论文完善与修改 进一步完善论文内容，多轮修改2017 年 3 月 30 日 定稿 提交论文定稿论文将采用资料收集、文献回顾法，获得理论依据、研究思路以及方法借鉴。论文研究问题的提出、研究目标和内容都是建立在对现有理论和文献总结归纳的基础之上的，是在大量事实数据上开展的理论应用研究，其中资料搜集主要来自于中国历年统计数据、各类调查报告以及期刊、学位论文和专业书籍。由于论文主题是一个社会性的问题，所以其包含的真实数据众多，理论研究也一直在进行，但如今这个社会问题还是没有得到有效

4、解决，因此研究该主题仍然是必要且有意义的。本文具体分三部分展开，分别是现状分析、原因总结、对策探讨，各部分层层递进。首先提出问题，根据现有数据分析劳动力市场现状及趋势，阐述“招工难”和“就业难”现象；其次分析原因，理论研究，结合实际，总结“招工难”和“就业难”现象出现的原因；最后解决问题，从原因出发，以劳动力供求角度探讨解决 “招工难”和“就业难”问题的对策，为实现劳动力市场的供求平衡提供应用性的措施。指导教师签名： 日期：2016 年 11 月 30 日论文（设计）类型：A理论研究；B应用研究；C软件设计等；论 文 摘 要当前中国的劳动力供求市场，在数量上看，仍旧呈现出劳动力供给大于需求的特

5、征；在结构上供给和需求是不相匹配的。这种结构性不均主要体现在“招工难”和“就业难”现象的同时并存，在区域、行业、各用人单位等方面的就业矛盾日渐突出。供给和需求作为劳动力市场的两大要素，两者的关系至关重要。 “两难”问题凸显的实际上是劳动力能岗上的不匹配，即供求两方的不平衡。为缓解“两难”矛盾，本文运用劳动力市场供求理论，从中国社会整体就业现状中解析 “招工难”和“就业难”问题，并从供给和需求角度分析“两难”问题出现的原因，最终提出合理的解决策略，以期望实现劳动力市场的供求平衡。关键词招工难 就业难 劳动力市场 AbstractChinas human resources market stil

6、l shows the characteristics of labor oversupply now. But different from the past, the labor market also presents the characteristics of structural inequality, which mainly reflected in the “difficult recruitment“ and “difficult employment“ at the same time. The “dilemma“ problem highlights the fact

7、that the ability of labor force does not match with the demands, that is, the imbalance between supply and demand. In order to alleviate the “dilemma“ contradiction, this paper uses the labor market supply and demand theory to analyze the problem of “difficulty recruitment“ and “difficulty employmen

8、t “ from the present situation of Chinese societys overall employment, and then analyzes the causes of the “dilemma“ problem from the perspective of supply and demand. Finally, the paper puts forward a reasonable solution to realize the balance of supply and demand in the labor market.Key WordsDiffi

9、cult Recruitment Difficult Employment Labor Market 目 录一、 绪论 .1（一）研究背景及意义 .1（二）研究思路和方法 .2二、劳动力市场供求理论概述 .3（一）劳动力的定义及相关概念 .3（二）劳动力市场供求理论 .4（三）劳动力供求的研究现状 .9三、“招工难”与“就业难”出现前后的劳动力市场供求情况分析.10（一）“招工难”与“就业难”出现前的劳动力供求状况 .11（二）“招工难”与“就业难”矛盾下的劳动力供求状况 .15四、“招工难”与“就业难”矛盾出现的原因分析 .22（一）劳动力供给视角的因素分析 .22（二）劳动力需求视角的因素

10、分析 .26五、“招工难”与“就业难”背景下劳动力供求的对策建议 .28（一）宏观层面：政府多方位的政策与服务支持 .28（二）劳动力供给层面：多方面就业，提升能力素质 .29（三）劳动力需求层面：多渠道用人，转变发展方式 .30六、结语 .31附录 .33图目录 .33表目录 .33参考文献 .34致谢 .36一、 绪论（一）研究背景及意义我国长期以来都处于劳动力过剩的状态，依靠丰富的劳动力资源得以快速发展，至今，劳动力在数量上总供给仍然大于总需求。改革开放后，劳动力市场出现新的现象，从 2004 年起，我国东部沿海地区陆续出现“用工荒”现象， “就业难”问题也日渐突出，劳动力市场出现结构性矛盾。最近几年，经济呈现下行趋势，就业形势更加严峻。2016 年，就业情况虽基本稳定，但结构性矛盾仍旧突出。在劳动力市场上，供给和需求是一对主要矛盾。其中，劳动力供给的构成是劳动者，当前其绝对数量还比较大；劳动力需求的构成是广大