人力资源管理毕业论文：基于人岗匹配理论下的企业校园招聘——以A公司校园招聘为例.docx

1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目：基于人岗匹配理论下的 A 公司校园招聘研究学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：人力资源管理作者学号：本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称 基于人岗匹配理论下的 A 公司校园招

2、聘研究论文（设计）来源 自选命题论文（设计）类型B 导 师学生姓名 学 号 专 业 人力资源管理设计目的：本论文设计的主要目的是研究企业在校园招聘过程中应该注重哪些方面的细节，企业内部员工的稳定性大部分来自于招聘时的人岗匹配，因此，想要使后期的员工认同并留在企业，在前期的招聘阶段就应该注重人岗的匹配。设计要求：通过借鉴千前人的理论，明确自己本论文的思路，结合自身实践经验，企业在后期的校园招聘中能获取一定可参考的价值。设计思路：首先确定好论文题目，其次就题目确定好框架，收集资料借鉴前人的看法拟定自己的研究方向，根据自身实习经验对 A 公司校园招聘找出不足之处并给予修改意见。预期成果：通过理论和实

3、践相结合，在企业校园招聘这一研究内容上可结合所学人岗匹配的这一理论点对后期的企业校园招聘提供可参考的意见。 任务完成的阶段内容及时间安排：1、 2016 年 11 月 30 日 24 时前 开题报告 毕业论文文献综述 列出相应的提纲2、 2016 年 12 月 30 日 24 时前 毕业论文一稿 3、 2017 年 03 月 30 日 24 时前 毕业论文定稿 完成论文所具备的条件因素：1.本专业为人力资源管理专业，对本论文研究有一定的理论基础。2.参加过校园组织的企业校园宣讲会，对企业校园招聘有一定的认识。3.在 A 公司人力资源部实习过，并参与了该企业的秋季校园招聘的企业宣讲过程。写作基本

4、思路：通过对本论文题目的研究，主要侧重点为 A 公司校园招聘的人岗匹配问题，就这一问题发现它的不足并提出修改意见，在以后的校园招聘中更好的应用。指导教师签名： 日期：2016 年 11 月 30 日论文（设计）类型：A理论研究；B应用研究；C软件设计等；论 文 摘 要不论是以前还是现在的发展中，经济和科技的发展都离不开人力资源，企业只有足够重视人力资源的选、育、用、留，只有在员工和岗位匹配的条件下，才能发挥个人的最大能动性，公司的效益也能够达到最优化。如何做到员工和岗位的匹配也是至今人力资源部门一直在思考并不断实践的内容，人员的匹配要从招聘过程中最基础的遴选进行，如何遴选到契合岗位工作需求的员

5、工，是一名人力资源部工作人员需要考虑的事情。因此，招聘就显得格外重要，尤其是在企业的校园招聘中，如何从未进入社会没有工作经验的大学生中选择出适合企业的员工也是一项严峻的任务。因此，为了方便人力资源管理部门能够较容易的选择企业所需的人员，就要涉及到企业在校园招聘中已经用到的人和岗的匹配。关 键 词人力资源 人岗匹配 校园招聘AbstractHuman resource is one of the most important resource of enterprises. Why say human resources is important, both in ancient times a

6、nd now social development stage, the development of economy and science and technology cannot leave the human, the enterprise only enough importance to human resource selection with leave, only under the condition of employees in place and match, to maximize personal initiative, the company to be ab

7、le to maximize the benefits, how to do staff in place and matching and human resource management specialist have been thinking and constantly practice contents, the match from the most basic of candidates, is the employees recruitment, how to recruit for the enterprise in the recruitment process can

8、 meet the demand of jobs suitable staff, is as a human resources management specialist essential ability. Recruitment is especially important, therefore, especially in the campus recruitment of enterprises, how to choose a suitable never enter the society of college students of enterprise staff is a

9、 tough task, therefore, in order to facilitate enterprise human resources management specialist is easy to select the required personnel, will involve the enterprise middleman hillock matching.Key wordsHuman resourcespeople post matchingcampus recruitment目 录一、绪论 .1（一）选题背景以及研究意义 .1（二）研究的内容、思路及方法 .2二、基于人岗匹配理论下的企业校园招聘相关概念及理论基础 .3（一）企业校园招聘的相关概念 .3（二）企业校园招聘的理论基础 .5三、基于人岗匹配理论下的 A 公司校园招聘现状 .10（一）人岗匹配理论下的 A 公司校园招聘的前期准备 .11（二）人岗匹配理论下的 A 公司校园招聘的中期实施 .11（三）人岗匹配理论下的 A 公司校园招聘的后期评估 .12