人力资源管理毕业论文：人口老龄化趋势下老年人力资源开发的研究.docx

1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目： 人口老龄化趋势下老年人力资源开发的研究 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 1本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：人力资源管理作者学号：2本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称 人口老龄化趋势下老年劳动

2、力开发问题论文（设计）来源 自拟论文（设计）类型 B 导 师学生姓名 学 号 专 业 人力资源管理一、选题依据自上世纪七十年代开始我国实行计划生育政策，随之而来的是导致我国的人口结构发生了巨大的变化，2000 年中国 60 岁以上人口占到了全国人口总数的 10.46%，标志着我国正式进入老龄社会。老龄社会的直接影响是劳动力人口的缺失，因此，老年劳动力的再度开发将是未来很长一段时间内解决劳动力人口不足的有效手段。本文研究了可以现行的老年劳动力开发的可行措施，及其遇到的阻碍，进而提出了一些解决阻碍老年人口再就业的相关建议。这将有利于解决未来中国将面临的劳动力不足问题，同时有利于缓解社会养老压力，促

3、进社会人力资源的效用最大化。二、设计目的通过写此论文，一方面加深对人力资源管理开发相关理论知识的了解力；另一方面，对于解决社会老龄化和老龄人口就业问题有所帮助。三、论文要求符合毕业论文撰写内容要求及撰写规范。四、思路本文分析了当前中国劳动力市场的现状及未来趋势，探索了开发老年人力资源的可行之处，根据现行的老年劳动人口再就业方式，分析其中可能存在或者导致的问题，进而对这些问题，提出解决和改进的措施。五、任务完成的阶段内容及时间安排1.2016 年 11 月 1 日至 11 月 10 日，确定本科毕业生论文题目。2.2016 年 11 月 11 日至 11 月 30 日，查阅相关文献资料，撰写并提

4、交开题报告、文献综述及论文提纲。3.2016 年 12 月 1 日至 12 月 30 日，撰写并提交毕业论文一稿。4.2017 年 1 月 1 日至 3 月 30 日，按照导师要求完善一稿，并提交毕业论文定稿。六、资料收集计划文献研究法：大量阅读相关期刊、书籍、硕士博士论文等文献，整理相关素材，总结各类观点。七、完成论文所具备的条件因素大学四年系统的理论学习所获得的专业知识；阅读相关的专业书籍、论文和数据资料后的收获；论文导师的相关指导。指导教师签名： 日期：2016 年 11 月 29 日论文（设计）类型：A理论研究； B应用研究；C软件设计等；3论文摘要自上世纪七十年代开始我国实行计划生育

5、政策以来，中国人口结构发生巨大变化，直接影响的就是劳动力市场的人口结构。到 21世纪初中国以 10.46%的 60 岁以上人口宣布正式进入老龄社会，其直接影响是劳动力人口的缺失，因此，老年劳动力的再度开发将是未来很长一段时间内解决劳动力人口不足的有效手段。本文基于当前老龄化趋势下劳动力市场现状及老年劳动力资源现状，分析了国外现行的老年人力资源再开发的可行措施，及其遇到的阻碍，进而提出了一些解决阻碍老年人口再就业的相关建议。这将有利于解决当前老年人口就业理论与实践结合不充分的现状，为未来中国解决的劳动力不足问题提供理论基础，用以缓解社会养老压力，促进社会人力资源的效用最大化。【关键词】老年人口

6、老年人力资源 再就业 人口老龄化 4AbstractSince the 1970s began to implement our family planning policy, Chinas population structure has undergone tremendous changes, the direct impact of the labor market population structure. By the beginning of the 21st century, 10.46% of the population in China over the age of 6

7、0 declared formal entry into the aging society. The direct impact was the lack of labor force, Therefore, the re-development of the old labor force will be solved in the future for a long time an effective means of labor shortage. This paper studies the current situation of the labor market and the

8、current situation of the labor force in the current aging trend, analyzes the feasible measures of the reemployment of the old human resources in the world, and hinders them, and puts forward some suggestions to solve the problem of obstructing the reemployment of the elderly population Related advi

9、ce. This will help to solve the current situation of the combination of the theory and practice of the elderly population, which will provide a theoretical basis for alleviating the pressure of social pension and promote the maximization of social human resources.Key wordsElderly population；aged hum

10、an resource；re-employment；Population aging目录一、绪论 .1（一）选题背景 .1（二）选题意义 .1（三）国内外研究现状 .2（四）研究思路 .4二、老年人力资源开发的相关概念和理论 .5（一）老年人力资源的相关概念 .5（二）人力资本理论 .7（三）人力资源管理的相关理论 .8三、我国老年人力资源及其开发研究 .9（一）老龄化趋势下我国老年人力资源概况 .9（二）老年人力资源开发因素分析 .16（三）当前老年人力资源的开发现状 .19（四）老年人力资源开发的优势及挑战 .25四、老年人力资源开发的国际经验 .28（一）日本 .28（二）法国 .30（

11、三）美国 .31五、对策分析 .34（一）改良老年人就业市场环境 .34（二）规范老年人力资源就业市场 .36（三）重视人力资源开发规律，合理利用老年人力资源 .36参考文献 .38致谢 .391一、绪论（一）选题背景伴随着经济的高速发展以及全国大范围内的严格控制生育的计划生育政策，这使得我国的人口结构在短时间内完成了结构性的变化。新千年伊始，随着 60 及岁以上老年人口比重超过 10%，我国正式踏入老龄化社会。人口老龄化是当今人口结构发展的主流趋势，全球老龄化趋势从发达国家逐步蔓延到发展中国家，称为世界共同面临的人口难题。中国在人口老龄化问题上的形势不容乐观，人口老龄化问题既是挑战也是机遇，

12、重点在于怎样趋利避害，积极利用老龄化的正面效应。老年人作为社会人力资本的沉淀，身上具备一定程度的可开发性。一般我们将老年人所具备的资源称之为银色资源，即其能力资源和健康资源。如何完成老年人的健康资源和能力资源向生产性资源转化，使之为老人在确保身体健康的情况下，满足个人经济需求和养老需求，与此同时也为国家经济发展贡献余力，实现积极老龄化，这是本文所要研究的主要问题，也是我国现阶段要面临的重大挑战。（二）选题意义目前我国已经进入老龄社会，其带来的直接结果是养老压力大，无论是家庭养老还是社会养老问题都不容小觑。与此同时，我国的2重度老龄化使得青壮年劳动力将在 2050 年前后面临严重的短缺问题。青壮

13、年劳动力的不足将极大的阻碍我国的经济发展和社会进步，因而老年人力资源再开发变得尤为重要。在人口老龄化背景下，探寻我国老年人再就业的途径，有利于填补劳动力缺口，分担家庭养老责任，刺激资源有效利用，促进社会经济发展。同时能够降低人才培训成本、提高生产性消费、减轻国家财政负担。此外还有助于改善老年人的身体状况，促进身体健康，创造健康和谐的社会环境。但目前我国 60 岁以上人口再就业形式并不乐观，主要原因包括自身条件较差， 市场就业环境不友善，法律法规不完善等因素。因此研究在这种老龄化趋势高速发展的前提下，树立良好的老年人就业意识，帮助创造良好的老年人就业环境，尊重和鼓励老人就业，对于我国解决人口老龄

14、化带来的社会经济问题，促进经济的可持续发展意义深远。（三）国内外研究现状1. 国内研究现状我国关于人口老龄化以及老年劳动力利用的相关研究虽然是近二十年才开始进行的，但在细分领域，研究的问题范围却较为丰富。自联合国世界老龄问题大会之后，人口老龄化问题便得到了国内学者的重点关注，出现了大量关于人口老龄化问题的著作。曲海波（1990）的中国人口老龄化问题研究中论述了中国老龄化的3成因，并阐明了各阶段中国人口老龄化的特征，最后就中国将来的老龄化问题作出了判断。陈蕃（1993）的二十一世纪老龄问题研究深入探讨了老龄化的起源问题，通过全球对老龄化问题的态度论述了老龄化的社会积极效用。罗淳（2001）的从老

15、龄化到高龄化将人口学视角带入了对老龄化及其相关概念的探索，并提出了“后人口转变” 的学术观点。宋世斌（ 2010） 中国老龄化的世纪之困分析了我国老龄化特征和未来人口发展趋势，认为我国的老年保障体系面临极大的负担和债务风险，认为要建设长期可持续的新型养老保障体系。田雪原等（2006）的老龄化从“人口盈利”到“人口亏损 ”主要分析老龄化对经济发展的阻碍及其对社会养老、社区发展、制度规范、文化生活、家庭伦理等的影响。张运刚（2005）的人口老龄化背景下的中国养老保险制度从人口学、精算和社会保障学理论视角，采用对比分析法，研究我国人口老龄化的特殊性，探寻我国养老保险制度的改革措施，希望能够应对未来快速发展的老龄化问题。李军（2005）的人口老龄化经济效应分析探讨了人口老龄化的本质，即人力资源的结构性变化，从而改变了经济资源配置的相关关系，使得人口老龄化对经济发展产生深刻的影响。此外还有中国老龄科学研究中心的中国人口老龄化与老年人状况蓝皮书（2010）等夕阳红工程系列图书，包括中国老龄政策研究、独生子女家庭养老风险研究、中国涉老政策汇编和老龄工作概论等。 2国外研究现状