人力资源管理毕业论文：人力资源管理实践与员工工作幸福感关系的实证研究——以成都MK生物有限公司为例.docx

1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目：人力资源管理实践与员工工作幸福感关系的实证研究以成都 MK生物有限公司为例 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理专业 学 号： 2指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：作者学号：论 文 摘 要幸福感一直是人们生产生活中必不可少的要素，不断

2、提升员工工作幸福感有利于提高员工工作绩效，为企业创造最大的价值。2013 年商业评论对中国员工工作幸福感的调查显示，中国职场人士对工作幸福感的反馈不容乐观，甚至存在消极情绪。而企业人力资源管理实践正是以员工为核心，通过提升员工工作幸福感，实现企业与员工协调发展。因此，如何准确认识人力资源管理实践与员工工作幸福感之间的关系，明确影响员工工作幸福感的因素，通过优化人力资源管理实践来提升员工工作幸福感最终实现企业长远发展成为本文研究的重要内容。本文以成都 MK 生物有限公司为例，首先对国内外人力资源管理实践及员工工作幸福感的相关文献进行回顾，在此基础上，结合本文所选取的调查对象的实际情况，进行问卷设

3、计及调研分析。研究采用描述性统计、方差分析、回归分析等统计方法对数据进行处理，分析该企业的人力资源管理实践与员工工作幸福感的关系，及人力资源管理实践各主要因素如何影响员工工作幸福感，以期为优化该企业的人力资源管理实践提供可靠及可行性建议。 关 键 词成都 MK 生物有限公司 人力资源管理实践 员工工作幸福感 AbstractSince happiness always plays an essential part in peoples life, to improve the career well-being is becoming an important goal of the ind

4、ividuals and enterprises. The improvement of career well-being leads to employees better performance, which resulting in maximization of the companys value. According to The Business Review, career well-being is relatively low in nowadays China. However, the core part of enterprise HRM practice is t

5、o achieve coordinated development with the employees through enhancing their career well-being. The purpose of this paper is to identify the factors that influence career well-being and provide insights for enterprises on how to improve employees happiness through HRM practice. Based on the literatu

6、re review, this paper took Chengdu Maccura Company as example and collected questionnaires from its workers. Descriptive statistics, variance analysis and regression analysis were used to analyze the data. Finally, on the basis of the results, it proposes some reliable suggestion of optimizing the H

7、RM practice for the company to improve career well-being.KeywordsMaccura Company HRM Practice Career Well-being 目 录一、绪论 .1（一）研究背景 .1（二）研究目的与意义 .2（三）研究思路与方法 .3二、文献综述 .4（一）人力资源管理实践的相关研究 .4（二）员工工作幸福感的相关研究 .6（三）人力资源管理实践与员工工作幸福感的关系研究 .9（四）文献综述小结 .10三、成都 MK 生物有限公司简介及人力资源管理概况 .11（一）公司简介 .11（二）人力资源管理概况 .11四

8、、研究设计 .12（一）研究假设 .12（二）问卷设计 .13（三）问卷回收 .14（四）数据处理方法 .14五、数据分析 .15（一）样本的描述性统计分析 .15（二）效度分析 .16（三）信度分析 .18（四）共线性诊断 .19（五）变量描述性统计 .20（六）方差分析 .21（七）回归分析 .22（八）假设验证结果 .23六、研究结论及管理启示 .23（一）研究结果与讨论 .23（二）管理启示 .24（三）研究局限性与未来展望 .28参考文献 .29致谢 .301一、绪论（一）研究背景1.理论背景幸福感是人们生产生活的意义，不断提升工作幸福感不仅是每个员工追求的目标，也越来越成为企业未来

9、发展的重要方向。然而，2013 年商业评论关于中国员工工作幸福感的调查显示，目前职场人士的工作幸福感普遍较低。企业作为员工服务的主体，亟需采取措施提高员工的工作幸福感。人力资源管理实践是企业选人、用人、留人的重要措施，例如员工培训、薪酬管理、绩效管理等都会对员工的工作业绩（王振，2014）、离职倾向（关欢欢，2012）、工作满意度( 张瑞娟、孙健敏，2011)等变量产生重要作用。现有文献针对员工工作幸福感、人力资源管理实践的单方面研究较为完备，但是对两者之间关系的实证分析比较欠缺，本文主要专注于探究两个变量之间的关系，提出有利于企业可持续发展的改善举措以弥补现有研究的缺失之处。2.实践背景民营

10、企业作为国民经济发展中极具价值的增长点，在民营企业如今激烈的竞争环境下，必须对员工的工作和人力资源管理者的管理实践有正确认识，关注内部员工工作体验，增强实践创新优化能力，从而获得新发展。对于成都 MK 生物有限公司 (以下简称 MK2公司)的人力资源管理者而言，应将人力资源管理实践的改革与提升员工工作幸福感相结合，准确把握两者之间的关系。以增强员工工作的幸福感为重要目标，激发员工的工作热情与创造力，从而凸显当今时代人力资源管理实践的价值。（二）研究目的与意义1.研究目的本文以 MK 公司为研究对象展开实证研究，以验证 MK 公司正在实施的人力资源管理实践措施与员工工作幸福感之间的关系，并探究各个维度如何影响 MK 公司的员工工作幸福感。2.研究意义（1）理论意义根据文献综述，可以发现目前学者们对于企业员工工作幸福感和人力资源管理实践的单方面研究较多，但是对于两者关系的探索尤为稀缺。因此本文以 MK 公司为例进行人力资源管理实践与员工工作幸福感关系的深入调研丰富了现有研究。（2）实践意义从定量角度对 MK 公司员工工作幸福感的影响因素进行剖析，使 MK 公司正确了解员工需求，改善工作方法和实施手段，激发员工自身的内在潜能，增强员工的工作幸福感，从而为 MK 公司日后