人力资源管理毕业论文：企业校园招聘项目中的新媒体辅助性运用——以德勤公司2016年度校招项目为例.docx

1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目：企业校园招聘项目中的新媒体辅助性运用以德勤公司 2016 年度校园招聘项目为例 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理专业 学 号： 2指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本 论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计 ）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：人力资源管理作者学号：本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（

2、设计）名称企业校园招聘项目中的新媒体辅助性运用以德勤公司 2016 年度校招项目为例论文（设计）来源自拟 论文（设计）类型 B 导 师学生姓名 学 号 专 业 人力资源管理设计目的与思路：通过参考国内校园招聘中新媒体应用领域前辈的相关研究，运用本科人力资源管理的基础学科知识，结合本人的相关实习经验，在前人的基础上进一步探讨企业校园招聘项目中的新媒体辅助性运用现状、发展方向、存在问题和解决建议。设计要求：1.可行性； 2.实用性； 3.创新性； 4.客观性； 5.真实性。预期成果：在预定时间内保质保量地完成毕业论文；通过毕业论文的撰写，对人力资源专业有着更深刻的理解。资料收集计划：1.文献综述的

3、搜集：查阅国内外相关书籍、期刊、硕博士论文以及参考广泛的网络资料。2.案例资料的搜集：通过笔者个人实习经验进行原始信息搜集；通过对案例的相关参与者们交流得到多方信息反馈。完成论文所具备的条件：1.理论知识：本科阶段积累的相关专业知识及课外学习到的相关理论知识；2.已有研究：学者已有的关于新媒体以及校园招聘的理论研究成果；3.实习经验：作为实习生，曾全程参与知名企业 17 届校园招聘项目，有可供参考的实际经验；4.校园经验：作为曾经的学生会和社团的宣传部部长层，对新媒体运用有着比较系统的了解。写作的基本思路：1.招聘、校园招聘项目以及新媒体的相关概念概述2.分析国内企业校招项目的前中后期新媒体分

4、别的辅助性运用现状3.以德勤华永会计师事务所 2016 届校招为例分析新媒体在校园招聘项目中的前沿性运用现状4.提出校园招聘项目中运用新媒体进行辅助所带来的优劣势5.总结文章思路，给出笔者针对上文所提及的劣势的相应改善建议并指出此次研究的局限性任务完成的阶段内容及时间安排：2016 年 09 月 23 日2016 年 11 月 30 日：完成开题报告、文献综述及论文提纲的写作。 2016 年 12 月 1 日2016 年 12 月 31 日：进行访谈和总结获取案例资料，完成毕业论文一稿。2017 年 1 月 1 日2017 年 03 月 30 日：完成毕业论文定稿。 指导教师签名： 日期：20

5、16 年 11 月 30 日论文（设计）类型：A理论研究；B应用研究；C软件设计等；论 文 摘 要校园招聘是企业招聘人才的重要途径之一。随着时代的发展和科技的进步，校园招聘项目中出现了不少新常态。其中，新媒体在校园招聘的前、中、后期阶段的日益广泛运用，便是新常态之一。据统计，百分之九十以上的企业，已经认识到新媒体在校园招聘流程中的独特重要作用，或已采取相关行动。本文从校园招聘和新媒体的相关概念出发，采用文献研究法阐述了校园招聘的相关定义、常见流程和时代特点以及新媒体的相关定义和特性。接着根据主流的校园招聘流程，采用定性研究法阐述了各个校园招聘阶段中新媒体的辅助性运用现状。随后，笔者采用个案研究

6、法，以德勤华永会计师事务所 2016 年度校园招聘项目为案例，针对性分析了新媒体在校园招聘项目中一些时代前沿的新趋势。最后，本文分析了目前新媒体在校园招聘中运用现状的正负面影响，并基于负面影响给出了笔者的改善建议，从而为校园招聘项目的进一步发展和完善提出现实意义的参考价值。关 键 词招聘 校园招聘项目 新媒体 AbstractCampus hire is one of the most important approaches to extend the talent pool for companies. Along with the development of science and t

7、echnology, the campus hire project shows certain new trends. For instance, the new media infiltrates in each section of the campus hire. According to related data, more than 90 percent companies have been aware of the importance of the new media in campus hire project.This paper firstly introduces t

8、he widely-recognized definitions and further conceptions of the recruitment, the campus recruitment, the new media. In the second plate, this paper exhibits the current situations of the new media application in the campus recruitment by progress. And then, the 2017 campus recruitment project of Del

9、oitte China is illustrated as a front edge sample. Finally, this paper analyzes the influence of the new media application in the campus recruitment, and tries to give realistic reference value for its follow-up development.Key wordsRecruitment; Campus recruitment project; New media目 录引言 .1一、招聘、校园招聘

10、以及新媒体的相关概念概述 .2（一）招聘的定义 .2（二）校园招聘的定义以及相关概念 .2（三）新媒体的定义以及相关概念 .4二、校园招聘项目不同阶段时期新媒体的辅助性运用现状 .6（一）校园招聘前期环节中的新媒体辅助性作用 .6（二）校园招聘中期环节中的新媒体辅助性作用 .9（三）校园招聘后期环节中的新媒体辅助性作用 .12三、以德勤 2016 校招为例分析新媒体的前沿运用情况 .13（一）德勤 2016 年度校招项目基本情况 .13（二）德勤 2016 年度校招项目中前沿新媒体运用 .14四、校园招聘项目中运用新媒体的影响 .15（一）校园招聘项目中运用新媒体的积极影响 .15（二）校园招聘项目中运用新媒体的消极影响 .16五、总结与建议 .17