人力资源管理毕业论文：社交网络招聘在人才招聘中的应用分析.docx

1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目： 社交网络招聘在人才招聘中的应用分析 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：作者学号：本科学生毕业论文（设计）开题报告表论文（设计）名称 社交网络在人才招聘中的应用分析论文（设计）来源 自拟

2、论文（设计）类型 A 导 师学生姓名 学 号 专 业 人力资源管理一、设计背景与意义人才的甄选招聘是企业增加新鲜血液、增强企业阵容的重要方式。企业招聘的有效实施不仅能够提高员工整体素质、改善人员结构、减少优秀人才流失,而且还能为企业注入新的管理思想，带来技术上的重大革新，对整个企业的发展进步都具有特别重要的意义。本文通过对社交网络招聘现状以及与国外社交网络招聘模式对比、与传统网络招聘特点对比，得出社交网络招聘在人才招聘应用中的特点以及优缺点，并提出社交网络招聘应如何改进而得到更好的发展与应用。二、任务完成的阶段内容及时间安排、资料收集计划第一步，选题;2016 年 11 月 20 日第二步，搜

3、集、阅读和整理资料;2016 年 11 月 22 日-2016 年 12 月 25 日第三步，证论与组织(拟写开题报告);2016 年 11 月 25 日-2016 年 11 月 30 日第四步，撰写成文;2016 年 12 月 26 日-2016 年 12 月 30 日第五步，论文修改与定稿;2017 年 1 月 1 日-2017 年 3 月 29 日三、思路与预期成果本文分析了目前我国社交网络招聘的现状，并分析了国内外社交网络招聘的模式，社交网络招聘与传统网络招聘的异同，得出社交网络招聘的特点以及缺点，最后对结果进行讨论并针提出了建议。四、论文大纲：（一）引言 （二）文献综述 （三） ）网

4、络招聘现状 （四）国内外社交网络招聘模式分析1.国外社交网络招聘模式分析2.国内社交网络招聘模式分析(五) 传统网络招聘与社交网络招聘对比分析1.传统网络招聘特点 2.社交网络招聘特点 3.二者对比分析（六）社交网络招聘应用的建议指导教师签名： 日期：2016 年 11 月 30 日论文（设计）类型：A理论研究；B应用研究；C软件设计等；论 文 摘 要近年来，网络招聘由于其效率更高、成本更低的特点深受招聘企业的青睐，但其也存在着信息质量良莠不齐、招聘质量不高等问题，而社交网络一定程度上弥补了传统网络招聘的不足。本文将会从五个部分对社交网络招聘的发展应用进行分析探讨。第一部分，研究社交网络在人才

5、招聘中的应用目的和意义，确定从国内外社交网络招聘模式分析、社交网络招聘与传统网络招聘的特点对比进行社交网络招聘在人才招聘中的应用分析。第二部分，研究网络招聘发展状况，发现网络招聘的模式正在从传统模式逐渐向社交化过渡，并且逐渐功能细分。第三部分，研究国内外社交网络招聘的应用以及模式分析，发现相比国内社交网络招聘，国外社交网络招聘更职业化、发展相对成熟、应用范围广。第四部分，传统网络招聘与社交网络招聘的特征对比分析，发现后者比前者的影响范围更广、受众范围更广、层次较高，交互式招聘模式，招聘效率较高，但也存在专业性较差、信息过于分散的缺陷。第五部分，建议社交网络招聘增强专业性、顺应市场细分趋势、做到

6、有效整合、与招聘企业和行业建立友好关系、做到和谐共生。关 键 词网络招聘 传统网络招聘 社交网络招聘ABSTRACTIn recent years, the network recruitment because of its higher efficiency, lower cost characteristics by the recruitment of enterprises of all ages, but it also exists the quality of information varies greatly, the quality of recruitment is n

7、ot high and so on, and social network to some extent make up for the traditional network recruitment insufficient.This article will be from five parts of the social network recruitment development application analysis. In the first part, the author studies the purpose and significance of the applica

8、tion of social network in the recruitment of talented people, and analyzes the application of social network recruiting in domestic and foreign social network recruitment mode, social network recruitment and the characteristics of traditional network recruitment. The second part, the study of networ

9、k recruitment development status, found that the network recruitment model is gradually transition from the traditional model to socialization, and gradually functional breakdown. The third part, the study of domestic and international social network recruitment application and model analysis, found

10、 that compared to domestic social network recruitment, foreign social network recruitment more professional, the development is relatively mature, wide range of applications. The fourth part, the traditional network recruitment and social network recruitment characteristics of the comparative analys

11、is, found that the latter than the former a wider range of influence, wider audience, higher levels, interactive recruitment model, recruitment efficiency is higher, but there are professional The poor, the information is too scattered defects. The fifth part, the proposed social network recruitment

12、 to enhance professional, follow the market segmentation trends, so that effective integration, and recruitment of enterprises and industries to establish friendly relations, so harmonious coexistence.KeywordsOnline Recruitment Traditional Network Recruitment Social Network Recruitment目 录一、引言 .1二、文献

13、综述 .2（一）相关概念界定 .2（二）研究现状 .4三、网络招聘发展状况 .5（一）网络招聘发展阶段 .5（二）网络招聘发展规模 .6（三）网络招聘主要类型 .7四、国内外社交网络招聘发展状况 .8（一）国外社交网络招聘的应用 .8（二）国外社交网络招聘模式分析 .9（三）国内社交网络招聘的应用 .10（四）国内社交网络招聘模式分析 .11五、传统网络招聘与社交网络招聘的对比 .15（一）传统网络招聘特征分析 .15（二）社交网络招聘特征分析 .16（三）社交网络招聘与传统网络招聘的比较分析 .18六、社交网络招聘应用的对策建议 .21（一）基于社交网络招聘的 SWOT 分析 .21（二）社

14、交网络招聘健康发展的措施 .22七、总结 .24附录 .25图表目录 .25参考文献 .25致谢 .261一、引言由于近年来市场竞争愈发激烈，优秀人才也成为了企业争夺的稀缺资源，此时招聘成为了企业增加新鲜血液、增强企业阵容的重要方式，对于企业的发展进步都具有特别重要的意义。在网络飞速发展的背景下，面对大部分都是 80 后、90 后求职者，企业的招聘模式也发生了变化，从传统媒介逐渐发展到传统网络招聘，到现在的社交化网络招聘，招聘范围在一步步扩大，招聘对象也在逐渐明确。社交化网络招聘是网络招聘逐渐细化的成果，是在传统网络招聘的基础上进行的延伸和补充，有自己独特的特征和优势。对企业来说，能够利用社交化网络招聘的优势来优化自身招聘存在的不足，一方面有利于节省企业招聘成本、提高招聘效率、实现企业员工与企业职位的有效匹配，另一方面，通过社交网络对企业形象的宣传也起到了比传统网络招聘更低成本、潜移默化的作用。对于求职者来说，由于人们社交方式的改变，社交网络无处不在，给求职者提供了一个公开而又便捷了解企业的机会，也更有利于求职者把握求职机会。所以对社交化网络招聘的应用研究，有利于促进国内企业招聘模式的改进，社交化网络招聘的更新发展，扩大其在不同领域企业的应用的范围。