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CMC.泓域咨询/人力资源的空间配置青梅酒公司人力资源的空间配置目录第一章 企业员工培训与开发课程2一、 培训课程设计的基本原则2二、 培训课程的设计策略4第二章 公司简介9一、 公司基本信息9二、 公司简介9第三章 行业背景分析11第四章 宏观环境分析13第五章 项目简介14一、 项目名称及项目单位14二、 项目建设地点14三、 建设规模14四、 项目建设进度14五、 建设投资估算14六、 项目主要技术经济指标15第一章 企业员工培训与开发课程一、 培训课程设计的基本原则（一）根据企业员工培训项目的类别和层次确立培训目标在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。这项工作包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别；另一方面是在层次上给它定位，由此决定培训课程和项目的目标，各个课程要素的选择也要以此为依据。培训课程应达到的全部目标分为三个领域，即认知领域、情感领域、技能应用领域。这三大领域的目标各自又可以进行细分，从而形成目标
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