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精选优质文档-倾情为你奉上附件专业技术职务聘任实施方案为做好我公司专业技术职务聘任工作，根据专业技术职务评聘管理标准（Q/YQD -2016）的规定，结合我公司实际，制定本实施方案。一、 指导思想和原则专业技术职务聘任实行评聘分开、动态管理、专业对口、同级聘任的原则，按照公开、平等、择优的原则和工作需要、群众参与、综合考查、组织决定的要求，优化专业技术人员结构，努力建设一支高素质的专业技术人员队伍，以适应公司发展的需要。二、 聘任对象已取得对应岗位要求的专业技术资格人员。三、 聘任标准(一) 已取得专业技术资格，且已在与该资格对口的专业岗位上上岗的均可聘用。(二) 变动的职称聘用标准1、 在专业技术岗位发生变动时，若新岗位与原岗位工作性质和职责相同或相近的，可以继续聘任；若新岗位与原岗位工作性质和职责不相同或不相近的，须转评新岗位的技术职务后按新的专业技术职务聘任；2、 从专业技术工作岗位转到其他非专业技术工作岗位工作的若仍兼任原专业技术工作且完成基本专业技术工作量的，原则上继续聘任；若不再兼任原专业技术职务工作的暂缓聘任；
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