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精选优质文档-倾情为你奉上幼儿园教师招聘目录（一）、幼儿园教师日常工作考核细则（二）、员工薪酬、福利制度（三）、招聘教师的考核标准（一） 幼儿园教师日常工作考核细则一、概述：教师日常工作考评表是评估教师日常工作的一个基本平台，其中涉及到多个方面的内容，涵盖了保育工作、教育工作、家长工作、遵章守制以及文明礼仪。打分者根据每个项目中的具体内容，根据教师的实际表现给予相应的分值。每月打分结果将直接与该教师当月的结构工资挂钩，成为奖惩的依据之一。打分原则： 打分者要根据每个项目中的内容和要求，根据每个教师的实际完成情况（质量）给予客观评价和打分。 大项目中的每个小项目分优、良、中、差四个等级，109分为优，8.98为良，7.97为中，6.9以下为差。 如在某一个小项目中出现了严重质量问题，肯定在该小项目中不能给予优的相应分数，同时在该大项目的其他考评内容中的分数也要相应扣除，该大项目的总分也就不能达到优，成绩可直接影响该月考评结果。二、打分依据： 保育工作：共有6个小项的内容，其中包括安全、出勤
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