2017-2018学年度笋岗小学教职工年度考核、评先工作实施方案.doc

1、12017-2018 学年度笋岗小学教职工年度考核、评先工作实施方案【参照笋岗小学教职工年度考核评先工作实施方案 （2016 年 1 月 21 日八届九次教代会通过）制定】为了调动学校教职工的工作积极性,更好的激励先进,树立榜样,提升教职工队伍的凝聚力和干事创业的精神,学校每学年度将结合市、区教育局的统一安排,开展教职工年度考核和评选市、区先进个人工作，特制定本方案。一、组织领导成立由校长任组长的考核、评先工作领导小组，成员共 10 人，须包括：校级领导、中层干部、年级长、科组长、教师代表（各占五分之一），具体负责本校教师和其他工作人员的考核、评先推荐及受理申诉工作。小组成员如下：组 长：刘

2、锋 副组长：邱志浩 成 员：利其旺 翟艳群 胡慧芬 陈敏 罗晓娴 梁建庭 周慧强 齐鹤汀 二、考核优秀及先进个人产生办法按上级组织人事部门有关教职工 2017-2018 学年度考核规定和关于评选2018 年罗湖区教育系统先进单位和先进个人的通知 、 关于评选 2018 年深圳市教育先进单位和先进个人的通知执行。因 2018 年市、区先进单位和个人评选的通知未下发，暂时按 2017 年评先的要求为参照，最终以上级文件为准。教师的考核办法和程序继续参照罗湖区教育局 1999-2000 学年度中小学教师考核方案 （罗教200025 号）执行学校教职工优秀人数=（在编在职教职工人数-校级领导数-局机关

3、借调人数）15%，不能四舍五入。教师考核继续进行师德考核，每一位教师均需填写罗湖区中小学教师师德考核表并2进行自评，学校组织年级组（或学科组）进行评议。自评分和他评分分别按20和 80合成师德综合分，综合分 90 分（含）以上为优秀，师德考核优秀的人员年度考核才能确定为优秀等次，师德考核不合格的人员年度考核不能评定为合格及以上等次（教师如有严重违反师德行为，则年度考核直接确定为不合格等次） 。根据教育部等十一部门关于印发加强中小学生欺凌综合治理方案的通知 （教督201710 号）规定，各学校要把校园欺凌治理工作纳入学校行政、教师年度考核。前一年 8 月 1 日至当年 6 月 30 日为本学年度

4、时间。2016 年以来，已获考核优秀和先进的人员，原则上从严把握(如确有新的突出贡献的除外)。年度考核优秀等级的比例为在职在编人员参加考核人员（校级领导除外）的 15%（名额为 12 人） ，区先进个人评选名额共 12 人，其中，优秀教师 6 人，先进教育工作者 2 人，优秀班主任 4 人（最终以上级文件为准） 。市先进个人以相关通知为准。（一） 市级先进个人推选办法1、公布推荐流程发布市级评先文件（今年暂时参照去年的文件，最终以市里的文件为准），公布评选范围、条件、名额、推荐办法和推荐程序。2、个人申报教职工根据评选条件自愿申报，填写相关申报表，并按申报条件准备事迹材料，在规定时间内提交到学

5、校办公室，过期视弃权处理。3、审查学校推荐工作领导小组，对申报人按其申报的称号对照相应的选拔条件逐一审核，同时广泛征询意见，尤其是在师德及社会公信度方面进行认真审查，3最终在符合条件的申报人中按本校分配名额1：3 的比例确定候选名单（不足1：3的全部符合条件申报人的作为候选人）。4、公示候选人资料5、民主评议学校推荐工作领导小组召集全校教职工（要求有投票权的评议人员到会率在85%以上）对候选人进行民主评议。6、确定报送名单根据各荣誉称号的民主评议结果，按照配额择优确定校级报送区教育局候选名单,最终由教育局根据相关程序确定市教育局名单。（二）考核优秀及区级先进个人推选办法1、区优秀班主任单列评选

6、，被评为优秀班主任的教师不影响考核优秀的评定。区优秀班主任候选人为本学年度文明班累积获得数的前十名班主任。2、考核优秀、区先进教育工作者和区优秀教师合并推选评定。（1）教师填写中小学校教师学年度考核登记表 。（2）分组考核、评先推荐候选人。全校教职工(含临时聘用教师)分为语文（29 人推 9 人） 、数学（18 人推 5人） 、英语（13 人推 4 人） 、综合（音、体、美、科学、信息、心理、书法共22 人推 7 人） 、后勤（4 人推 1 人） 、行政（13 人推 4 人）六个组，每组按 30%推荐候选人名单(保留整数，四舍五入)，行政会议可根据学年度教职工表现情况提名 12 人。学科主管行

7、政为各小组负责人（综合组利其旺主任负责） 。试用期教师只参加考核，不评定等次，也不列入推荐人选。符合先进个人评选条件的临时聘用教师只参加先进个人评选。各组负责人原则上为学科主管或部门4主管，负责组织本组教职工进行学年度工作述职并相互打分，然后根据分数高低推选出候选人（组评分 90 分以上） 。各组负责人统计好分数及候选人名单，于 7 月 3 日前上报教师中心。填写考核科室意见。各科组长负责填写本科组人员年度考核表内的“科室(级组)意见” ，各科组分管行政负责填写分管科组长的“科室( 级组)意见” ，各中层行政的“科室(级组)意见”由各分管副校长填写，各有关行政在学校规定的时间内收齐分管科组的考

8、核表后交学校办公室。民主测评7 月 4 日，校考核评先工作领导小组组织全体教职工对各组推出的候选人进行民主测评。确定建议名单。考核优秀、区先进教育工作者、区优秀教师候选人获票多的前 22 名以及区优秀班主任候选人交由行政会议研究，确定考核优秀和先进个人建议名单。确定最终人选。7 月 4 日，学校考核评先工作领导小组最终确定年度考核优秀和市、区先进个人推荐人选。考核、评先结果公示上报考核结果和市、区先进个人推荐名单。（3）校级领导考核由教育局考核小组负责考核。考核对象填写有关表格，由校长主持进行个人述职，全校教职工在教育局相关工作人员的组织下进行民主测评。5三、考核优秀及先进个人侯选人条件（一）

9、考核优秀候选人为试用期满的全体在职在编教师。（二）市、区先进个人候选人条件为：1、新入职人员需工作三年以上。2、临时聘用教师必须在本校工作 2 年以上，在罗湖区教育系统工作 3 年以上。3、区优秀班主任必须累计三年以上班主任工作经历且是现从事班主任工作的教师。4、师德师风考核为优秀。每一位教师均需填写罗湖区中小学教师师德师风考核表并进行自评，学校各考核组进行评议。自评分和他评分分别按20和 80合成师德师风综合分，综合分 90 分（含）以上为优秀。师德师风考核不合格的人员年度考核不能评定为称职及以上等次（教师如有严重违反师德行为，则年度考核直接确定为不称职等次） 。（三） 考核优秀和先进个人候

10、选人具有以下情形之一的，实行一票否决：1、体罚和变相学生，家长投诉查证属实或上级关注、媒体曝光给学校造成恶劣影响的；2、违反各级廉洁自律或行风建设规定，被上级通报或处分的；3、未经学校同意乱收费或推销教辅材料、学习用品，造成恶劣影响的；4、一学年内有旷工行为，或一学年事假累计 10 天以上，病假累计 60 天以上的；5、不服从学校工作安排的；6、未经学校同意，拒绝参加“笋芽杯”健康课堂教学大赛的；67、教师常规工作考核有三项以上不达标；8、教学质量事故。教学质量事故认定标准A.教师任教班级学生期末考试平均分低于区平均分 5 分以上（不包括 5 分）；B.教师任教班级两个学期期末成绩 B 值对比小于 1 的；以上两种情况同时达到的被认定为教学质量事故。注：B 值=B1 值/B2 值B1 值=（本学期期末该班该科平均分/本学期期末该年级该科平均分）B2 值=（上学期期末该班该科平均分/上学期期末该年级该科平均分）深圳市笋岗小学2018 年 6 月 28 日