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CMC.泓域咨询/绩效管理纤维素纳米晶项目绩效管理目录第一章 薪酬管理2一、 市场薪酬调查的基本概念2二、 薪酬市场调查的主要方法2三、 岗位评价结果误差的调整4四、 薪酬管理制度6五、 设计单项薪酬管理制度的基本程序8第二章 公司概况10一、 公司基本信息10二、 公司主要财务数据10第三章 宏观环境分析12第四章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第五章 行业背景分析17第一章 薪酬管理一、 市场薪酬调查的基本概念薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。目前，国内外绝大多数的企业，为了赢得人才竞争的优势，在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视市场薪酬调查数据的采集和分析，以此作为企业薪酬决策的重要依据。在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈，企业一方总是希望以相对少的投入，力求获得更多的收益，而劳动者总是希望在付出一定数
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